조직설계·조직문화

신뢰받는 기업의 조건

박재림

좋은책만들기 · 2008-09-01

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책 소개

사회 초년생들이 수동적인 샐러리맨이 되는 원인을 개인의 탓이 아니라 경영자와 임직원 사이의 낮은 신뢰에서 비롯된 일터문화에서 찾는다. 직원들의 몰입과 열정을 높이는 바탕으로 신뢰를 제시하고, 높은 신뢰와 가치에 기반한 일터문화를 다룬다.

사회 초년생샐러리맨임직원 간 신뢰일터문화직원 몰입신뢰 기반 일터문화

도서 정보