조직설계·조직문화

빅 파이브

피어스 J 하워드 · 제인 미첼 하워드

타임스퀘어 · 2014-06-25

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책 소개

직장에서 성격이 일을 망치거나 잘되게 만드는 문제를 다루며, 개인 성격의 주요 차이를 설명하는 빅 파이브 모델과 다섯 요인인 N(안정감에 대한 욕구), E(외향성), O(창의성), A(적응성), C(통합성)을 제시한다.

직장에서의 성격문제빅 파이브 모델파이브 팩터 모델안정감에 대한 욕구외향성창의성적응성통합성

도서 정보