을(乙)의 가면

직장 내 괴롭힘 금지법 시행 뒤 이익이나 보상을 목적으로 한 거짓 갑질 신고가 문제가 된다는 점을 짚고, 해외의 예방 조치와 달리 우리나라 법과 정책이 거짓 신고로부터 근로자를 보호하지 못하며 신고인에게 책임을 묻지 않는다고 살핀다.