미국 시장 진출을 준비하는 기업과 창업자가 마주하는 법률·제도와 거래 관행을 다룬다. 미국 법인 설립, 기업 간 계약, 직원 채용과 해고 과정에서 살펴야 할 법률문제를 제시한다.

인도의 노동법 쟁점과 실무 운영 방식을 살펴보며 근로시간, 임금, 징계와 해고, 노동조합 및 파업 문제를 다룬다. 노동법의 적용과 결과가 국가와 문화, 산업 환경에 따라 달라지는 점도 짚는다.

인도의 문화와 종교, 언어, 정치·행정 환경을 살펴보고, 인사관리와 노동법을 비롯한 현지 노동제도를 이해하도록 구성한 교양서다. 실제 인도에 부임한 한국인 HR 담당자들이 현지 전문가와 함께 다룬다.

노동정책 현장에서 갈등을 마주해 온 저자는 노동 갈등의 답을 노동시장의 구조에서 찾는다. 책은 하청·비정규직·플랫폼·특수고용 노동자를 신화 속 아틀라스에 빗대어 살핀다.

노사관계의 역사와 이론, 법과 제도를 다루고 주요 판례와 최신 쟁점까지 살펴본다. 개념의 뿌리부터 여러 쟁점을 폭넓게 담는다.

윤병옥은 대기업 제조업체의 인사·노무 업무와 산업현장의 노사관계 경험을 바탕으로, 노사갈등을 이해하고 해결하는 문제를 다룬다.

CEO와 인사·노무 실무자를 위한 노동법 지침서로, 근로계약과 근로시간부터 임금, 사회보험, 산업재해, 비정규직, 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방까지 노동 관련 주제를 다룬다.

직원의 업무 태도와 성과 평가부터 징계와 해고 통보까지, 민감한 대화를 관계를 해치지 않으면서 나누는 사례 74가지를 담았다. 리더가 문제를 외면하거나 방치할 때 사소한 문제가 심각한 상황으로 번질 수 있음을 다룬다.

AI·반도체 패권 경쟁 시대의 노사 문제를 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 구조적 의제로 살핀다. 저자가 주장하는 JM 협약과 PSI·IPS를 통해 공동 생존의 틀과 성과·기여를 반영한 공정 보상 모델을 제시한다.

인건비를 중심으로 임금과 퇴직급여, 원천징수, 4대보험 관리에 관한 세무·노무 실무를 정리한다. 임금성 판단과 임금 지급방법 관련 판례, 비과세 범위와 보험 기준의 개정사항도 다룬다.

급여업무에 필요한 임금·평균임금·통상임금·최저임금의 기본 개념과 노동법상 임금 관련 준수사항을 다루며, 임금명세서 교부의무와 통상임금 및 경영성과상여금의 임금성에 관한 판례를 설명한다.

외국인근로자 고용허가제와 계절근로자 운영을 비롯해 체류관리, 노동관계법령, 산업안전, 산재 대응 등 외국인력 고용 실무를 정리한다. 고용허가 절차부터 사업장 변경, 체류 연장, 등록 변경, 퇴직 및 귀국 절차까지 다룬다.

근로자 채용과 근로계약서 작성부터 근로시간, 공휴일, 연차휴가와 수당, 최저임금 및 각종 수당 계산까지 다룬다. 퇴직자 업무처리와 해고 방지, 근로 형태에 따른 4대 보험 적용 방법도 살펴본다.

채용부터 퇴직까지 인사노무 실무에서 자주 문의받은 69가지 주제를 Q&A 형식으로 정리하고, 노동법을 기준으로 각 과정의 노무 이슈를 살펴본다.

경리·회계 업무를 처음 맡은 실무자와 세무사사무실 초보 입사자가 겪는 업무 상황을 다룬다. 급여 계산과 신고, 세금 신고 일정, 계정과목과 전표 발행 등 처음 마주하는 실무 과제를 제시한다.

중소기업 경리 업무에 필요한 회계와 세금, 급여와 노무, 자금, 퇴직연금, 4대 보험을 실무 중심으로 다룬다.

근로기준법의 적용 여부를 가르는 상시근로자 수와 급여·수당 계산에 필요한 기준시간을 어떻게 산정하는지 설명한다.

사내근로복지기금과 공동근로복지기금은 각각 한 사업장과 여러 사업장이 운영하는 기업복지제도다. 두 제도는 근로자의 실질소득 증대와 근로의욕 고취, 협력적 노사관계 형성을 위해 도입된다.

인사(HR)의 현상에는 원인이 있고 해결책에는 논리가 있어야 한다는 관점에서, 조직 진단부터 노사관계까지 HR 전 분야의 흐름을 살피고 현상의 본질을 이해해 실무에 적용할 해결책을 다룬다.

유해한 직장 환경이 직원의 건강과 조직의 활력을 어떻게 앗아가는지, 수십 년간 축적된 대규모 데이터를 바탕으로 분석한다. 직원 건강 문제를 복지 차원이 아닌 연간 3,000억 달러 이상의 손실을 초래하는 비용 문제로 다룬다.

스타트업과 소규모 회사의 경리업무 체계를 비롯해 기장의뢰에 필요한 제출서류, 입사·퇴사 때의 업무처리, 주중 입·퇴사 시 주휴수당, 법인등기가 필요한 경우를 다룬다.

사업을 시작한 초보 사장님이 세금을 많이 내게 될까 하는 걱정과 직원 급여 처리 같은 고민을 다루며, 세금의 기본을 안내한다.

임금은 근로자의 생계와 삶의 질, 기업의 가격경쟁력과 인력 유지·생산성에 영향을 미치는 관리 대상이다. 근로조건의 주요 요소인 임금을 둘러싼 실무 쟁점으로 통상임금 판단과 주휴일·연차유급휴가 수당 등을 다룬다.

미지급을 단순한 사고가 아니라 조직이 돈을 지급하지 않아도 굴러가게 만드는 설계로 보고, 계약서와 검수·보류, 법인과 개인의 분리, 회계 언어와 규정이 책임을 지우고 미지급을 반복시키는 구조를 해부한다.