조직설계·조직문화
자율조직
이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
드워프 길드는 YES24 애드온 링크로 발생한 구매에 대해 수익을 지급받습니다.
책 소개
구성원의 동기를 조직 성과로 연결하는 방법을 24가지 사례로 살피며, 보상과 처벌이라는 모델이 더 이상 효과가 없다고 말한다. 일하는 방식의 변화에 맞춰 경영진과 관리자가 업무에 의미와 권한을 부여하고 구성원의 업무 범위를 넓히는 방법을 제시한다.
조직 성과동기 부여보상과 처벌일하는 방식의 변화업무에 의미권한
- 읽는 중
- —
- 다 읽은 책
- —
- 읽고 싶은 책
- —
도서 정보
- ISBN
- 9788950994532