인재육성·코칭·멘토링
어떻게 최고를 이끌어낼 것인가
이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.
드워프 길드는 YES24 애드온 링크로 발생한 구매에 대해 수익을 지급받습니다.
책 소개
성과를 요구하는 과업 중심적 리더십만으로 성과가 창출되지는 않는다는 관점에서, 말과 피드백이 사람의 변화와 성과에 미치는 영향을 살핀다. 긍정적 피드백과 동맹적 피드백, 비판의 한계를 다루고 조직의 업무 평가와 리더십 원칙을 제시한다.
과업 중심적 리더십말 한마디긍정적 피드백비판동맹적 피드백업무 평가
- 읽는 중
- —
- 다 읽은 책
- —
- 읽고 싶은 책
- —
도서 정보
- ISBN
- 9788959895625