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경영혁신·변화관리

오픈스페이스 베타

실케 헤르만 · 닐스 플레깅

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책 소개

모든 사람은 Y형 인간이라는 전제에서 출발해, 보상과 두려움이 지배하는 알파환경이 사람들을 X형처럼 행동하게 한다는 주장을 살핀다. 조직개발의 초점을 사람을 바꾸는 데 두지 않고 본연의 모습으로 행동할 환경을 만드는 데 두며, 분권·참여·자율에 기반한 베타조직으로의 변화를 90일 과정으로 다룬다.

XY이론알파조직베타조직조직개발분권자율성자기조직화
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