2019년을 지배할 이슈와 전략을 진단하고, 디지털 전환과 한반도 정세 변화가 산업 체제와 사회 구조, 삶의 양식에 미칠 변화를 살핀다. 신기술이 주도하는 미래사회에 필요한 총체적 중장기 전략도 다룬다.

2019년 한국 소비문화의 흐름을 전망하며, 2018년 소비트렌드를 되짚고 ‘PIGGY DREAM’을 주제로 순간살이부터 매너소비자까지 10가지 트렌드를 살펴본다.

기술의 변화가 세상과 사람을 어떻게 바꾸는지 살피며, 편리해지는 세상에서 사람이 설 자리를 잃을 수 있다는 두려움도 다룬다. 일상과 물건, 트렌드, 통신, 네트워크를 아우르는 IT 관련 주제를 소개한다.

인도의 데이터 혁명과 화폐 개혁, GST 시행이 디지털 경제와 IT 산업에 가져온 변화를 살피고, 글로벌 기업과 스타트업이 모이는 방갈로르의 성장 배경을 다룬다. 인도 IT 산업의 흐름과 스타트업 생태계를 짚으며 한국 기업이 인도와 협력하고 진출할 때의 전략을 소개한다.

지역에 내재한 지식·기술·문화를 향토지식재산으로 보고, 이를 공유하고 융복합해 지역의 일자리와 경제를 활성화하는 방안을 살핀다. 향토지식재산의 권리화와 개발·사업화 사례부터 기업과 지역의 성공 사례, 지식공유 플랫폼과 산업 생태계 조성 제안까지 다룬다.

꿈의 사전적 정의를 잠자는 동안 꾸는 꿈, 실현하고 싶은 희망이나 이상, 실현 가능성이 적은 헛된 기대로 나누어 살펴보고, 꿈을 주제로 한 일상적 대화를 풀어낸다.

1880년대부터 1940년대까지 한반도 화교의 역사를 직물업과 중화요리점, 제조업, 농업, 노동 등 생업의 형성과 변화로 살핀다. 중국인의 조선 이주와 화교 사회의 여러 업종이 겪은 위기와 변화를 다룬다.

돈의 역사와 작동 방식부터 생애설계와 기부까지 살펴보며, 은행업·투자 회사·주식시장·인플레이션·통화제도 등 금융의 여러 주제를 설명한다. 금융의 탄생과 흐름을 이해하고 금융 정보를 정리하도록 구성한다.

빅데이터와 머신러닝의 원리와 기계 뇌의 실제 사례를 살펴보고, 데이터를 집약하는 플랫폼과 데이터·알고리즘에 따라 자동으로 개선되는 시스템을 갖춘 기업들을 다룬다. 저자는 지금 시대를 ‘딥 러닝의 시대’나 ‘인공지능의 시대’가 아니라 ‘기계 뇌의 시대’라 부른다.

기업 혁신을 위해 개발한 ‘미스터 이노배이타(Mr. 異勞倍利打)’ 기법을 소개하고, 불확실성 시대의 생존을 위한 다섯 가지 계책을 다룬다.

통계학을 다룬 《30분 통계학》은 도쿄대학교 강의를 응축한 30분 시리즈의 한 권이다.

5G 시대를 맞은 한국 모바일 산업의 변화와 기술 주도권 경쟁을 살펴보고, 5G의 의미를 짚는다. AR·VR 서비스와 스마트폰을 비롯한 디바이스, 스마트 모빌리티, 새 비즈니스, 망중립성이 주요 주제다.

산업심리학의 본류를 바탕으로 인간이 조직과 산업 현장에서 기계와 도구를 사용할 때 더 행복하고 즐겁게 좋은 성과를 내는 방법을 살펴본다.

세법은 방대한 데다 매년 바뀌어 혼란스럽다는 문제의식에서 출발해, 주요 세법을 실제 감사원 사례와 함께 설명하고 세법 내용을 압축적으로 전달한다.

EU의 일반개인정보보호법(GDPR) 시행으로 개인정보에 대한 권리가 정보주체인 개인에게 이동했으며, 법은 개인정보 이전권과 잊혀질 권리를 인정한다. 마이데이터는 개인이 자신의 정보를 관리·통제하는 개념으로 제시된다.

제조업의 위기 속에서 해결책으로 제시되는 인더스트리 4.0과 스마트 팩토리를 살핀다. 현장에 구축된 스마트 팩토리가 그다지 스마트하지 않다는 문제와 그 효과를 맹신하는 태도를 짚는다.

중국 진출을 준비하는 이들이 필요로 하는 법인 설립과 인사 채용 등 실무 지식을 다룬다. 저자가 중국에서 지사장으로 일하며 실질적인 사업 정보가 부족해 어려움을 겪은 경험을 바탕으로 중국 법인 설립을 살핀다.

오일 머니에 의존해 자국민 여성의 경제 참여와 노동시장의 양성평등에 무관심했던 걸프 국가들이 포스트 오일 시대에 대비하고 외국인 노동자를 자국민으로 대체하려는 맥락을 다룬다.

오일 머니에 기대온 걸프 국가들은 자국민 여성의 경제 참여와 노동시장의 양성평등에 무관심했고, 여성 대신 외국인 노동자를 고용해왔다. 포스트 오일 시대에 대비하는 과정에서 외국인 노동 인력을 자국민으로 대체하려는 변화의 맥락을 다룬다.

CEO가 되려면 특별한 배경이나 카리스마가 필요하다는 통념을 질문하며, 수많은 자료와 인터뷰를 바탕으로 CEO에게서 찾아낸 네 가지 행동과 경력을 쌓는 과정의 과제와 해법을 살핀다. 과단성, 관계 형성, 신뢰성, 적응을 비롯해 경력 추진과 정상에 오른 뒤 맞닥뜨리는 위험도 다룬다.

국내 잠재성장률 하락과 경기 불황 속에서 기업의 성장과 신규채용은 제자리걸음을 하고, 청년 일자리 감소와 실업자 증가가 이어진다. 이 같은 상황에서 기업이 인력은 남아도는데도 핵심인재를 찾지 못하는 이유를 문제로 제기한다.

빠르게 변하는 기술 환경에서 대학을 사업에 필요한 자금과 기술 등을 지원받을 수 있는 곳으로 제시하고, 스타트업과 중소벤처기업, 예비 창업자가 대학의 지원을 받는 방법을 다룬다. 산학협력 전문가의 기술이전과 R&D 사업 기획 경험을 소개한다.