구글을 떠나 라쿠텐을 선택한 저자의 10번의 전직과 경력을 바탕으로, 모바일 IT 기업 취업을 준비하는 이들과 업계 종사자에게 지금의 IT 비즈니스가 향하는 곳을 묻는다.

사실을 탐구하고 사실 간의 연결점을 찾아 객관적인 진실에 다가가는 방법을 살펴본다. 다양한 정보원의 특성을 이해하고 심리적·감정적 유대관계를 형성하는 기술도 다룬다.

사자성어 100개를 《대학》의 8조목 가운데 뒤 4조목을 큰 틀로 삼아 현대적으로 해석하고, 동서양 인문고전을 근거로 그 의미를 현실에 맞게 되새긴다.

일상에서 겪는 일과 최근 이슈를 바탕으로 말과 글이 어떤 선악의 위력을 발휘하는지 살펴본다. 스피치 기법이나 글짓기 요령을 이론으로 설명하기보다 말과 글에 가까이 다가가도록 이끈다.

결론을 글의 첫머리에 잠정적으로 제시하고 그 이유를 설명하는 ‘다이아몬드 글쓰기’를 다룬다. 독자의 입장에서 생각하며 자신의 생각을 빨리 쓰고 고쳐 나가는 과정을 통해 논리적으로 전달하는 글쓰기를 살핀다.

개인의 안락한 삶과 성공 DNA를 찾는 일이 나라의 온전함에 달려 있다는 관점을 제시하며, 성공 DNA를 찾아 꿈과 희망을 펼칠 수 있다고 이야기한다.

통신회사에서 10년째 근무하며 겪은 경험을 바탕으로 핸드폰을 둘러싸고 벌어지는 여러 일과 그에 따라 희로애락을 느끼는 사람들의 이야기를 다룬다. 모바일의 중심에 핸드폰을 놓고 그와 관련된 다양한 주제를 살핀다.

현금 중심 경제가 데이터 중심으로 바뀌고 스마트폰 결제가 확산되는 가운데, IT 기술과 데이터를 중심으로 재편되는 세계 금융시장에서 은행의 미래상을 살펴본다.

직장에서 말로 고민하는 사람과 리더 역할에 어려움을 겪는 사람, 영업 의욕을 잃은 사람을 위해 말에 관한 내용을 담았다. 수록된 글을 활용해 자기 자신을 경영하는 방법을 제시한다.

베이비붐 세대 저자들이 인생 2막을 준비하며 겪은 시행착오와 미국·일본·유럽 시니어들의 인생 2막 사례를 조사하고 연구한다. 은퇴를 앞둔 이들에게 창업 아이디어를 제시한다.

여덟 여성이 각자의 목소리로 보험영업이 어떤 일이며 어떻게 잘할 수 있는지 경험을 들려준다. 이들의 이야기는 사람을 향한 태도가 영업에서 어떤 의미를 갖는지 살펴보고 보험영업의 특징과 매력을 다룬다.

비언어적 커뮤니케이션으로 상대의 심리를 읽는 방법을 설명하고, 일상에서 볼 수 있는 사례와 삽화를 통해 비언어적 신호를 구체적으로 분석한다.

실리콘밸리와 구글에서 일하는 한국인 소프트웨어 엔지니어의 시선으로 현지 경험과 취업 경험담, 미국 적응기를 다룬다. 농촌에서 자란 저자의 어린 시절 회상도 담았다.

직장인들이 성과를 내지 못해 어려움을 겪는 이유를 짚고, 평범한 사람이 성과를 기대해도 좋은 사람이라는 평가를 받으려면 어떻게 해야 하는지 설명한다.

우호적 협상과 적대적 협상이 어떻게 다른지 살피고, 각각의 상황에서 적용할 협상의 법칙과 실제 협상을 시작하고 마무리하는 방법을 다룬다.

성별과 나이, 분야를 넘어 자기 확신을 가지고 남들보다 먼저 새로운 도전에 나선 일곱 명의 도전기를 담았다. 각기 다른 배경을 지닌 이들의 이야기는 확신을 갖고 포기하지 말라는 메시지를 전한다.

국내 제조현장에 적용한 린(lean) 시스템 사례를 통해 현장의 불합리한 낭비요소를 찾아내고, 낭비 제로의 현장으로 바꾸는 방안을 함께 고민한다.

변화에는 기회를 잡아야 할 때가 있으며, 그 시간을 놓치면 침몰할 수 있다고 말한다. 삼성, 현대, LG 등 기업의 변화와 혁신을 25년간 지도한 저자들은 지금을 변화의 골든 타임으로 보고, 그 안에 변화에 성공할 방법을 제시한다.

역경과 실패, 좌절을 겪고 일어선 국내외 기업인들의 이야기를 통해 성공의 요소를 살핀다. 삶의 밑바닥에서 자기 혁신과 보정, 분투를 거쳐 업계 정상에 오른 이들이 낙관보다 비관에 태도를 맞추고 계속 노력하는 이유를 다룬다.

면접에서 표정과 매너, 제스처와 목소리, 패션과 헤어스타일, 메이크업 등으로 이미지 스펙을 쌓는 방법을 다룬다. 구직자와 기업 면접 담당자를 만나며 얻은 경험을 바탕으로 면접 이미지메이킹과 면접 스피치의 노하우를 소개한다.

직장인들이 일과 관련해 가장 많이 고민하는 부분을 조사해 16개 카테고리로 분류하고, 각 카테고리의 대표적인 고민 주제를 찾아낸다. 탁진국은 이 조사와 기업 현장 경험을 바탕으로 직장인들의 고민을 진단하고 해결 방안을 제시한다.

‘한국형 GWP’ 현장 사례를 통해 입사제도와 연봉·복지, 경영과 기업문화에서 나타나는 파격적인 시도와 사람 중심의 인본주의 경영을 소개한다.

집단에너지사업의 개요와 추진 현황, 운영 실적을 살펴보고 관련 통계의 연도별 추이와 지원 사항을 수록한다.