인류학의 성과를 바탕으로 기업문화를 정의하고, 인문학을 기업의 경영전략과 기업문화 분석에 활용해 기업문화를 분석한다. 첫째 권에서는 인류학적 방법론에 따라 기업문화를 세 가지 기준으로 여덟 가지 유형으로 분류한다.

산업현장의 안전보건업무에 필요한 법·시행령과 시행규칙을 제도별로 해설하고, 관련 질의·회시와 고시·지침을 함께 수록한다. 각 장 사이에는 업무에 참고할 정보를 담았다.

직장 내 악습관이 실적 부진과 다양한 트러블을 일으켜 직장생활을 회의적으로 만드는 현상을 ‘회사습관병’이라 부르고, 그에 대한 처방을 제시한다. 노무관리와 인사평가 등 6개 분야에서 빈번하게 발생하는 37가지 사례의 증상과 원인을 분석한다.

정보 과잉 시대에 효과적으로 소통하려면 간결함에 주목해야 한다고 보고, 할 말을 미리 준비해 핵심을 빠르게 짚어내는 방법을 다룬다.

소셜 브랜드 블로그를 만들고 키우며 꾸미고 활용하는 방법과 콘텐츠 기획·생산, 마케팅 요령을 소개한다. 스토리와 블로그 성공 사례를 통해 관련 과정을 설명한다.

마케팅 전략을 세우거나 떨어져 있는 연인을 대신해 데이트하는 로봇, 옷처럼 입고 벗는 로봇을 통해 로봇과 한 세상을 공유하는 새로운 방식을 그린다.

특별한 한 사람의 죽음을 기획하는 장례기획 분야에서 8년 만에 VIP 1위에 오른 삼십 대 청년사업가 이정훈이 불공평한 세상에 한숨짓는 청춘들에게 전하는 강의를 담았다.

저자가 겪은 에피소드를 바탕으로 리더십을 명령이 아닌 상대의 마음을 읽고 자기편으로 만드는 일로 살피며, 리더의 역할과 실전에서 활용할 방법을 설명한다.

중소기업의 인사노무 실무와 사례를 다루며, 기업주가 알아야 할 노동법과 지각·조퇴·결근·외출 처리, 모집·채용 시 확인할 사항을 설명한다. 휴일·휴가·휴무·휴직·복직과 관련한 근태 문제도 살펴본다.

사회에 ‘난 사람’과 ‘든 사람’은 많지만 ‘된 사람’은 드물다는 문제의식에서 출발해, ‘된 사람’이 절실하다고 강조한다. 문학 소년 시절 책 속에서 만난 성인들을 인생의 스승으로 삼고, 기자로 일하며 다양한 분야에서 성취를 이룬 사람들을 만난 경험을 소개한다.

이타주의를 경영이론으로 정립하려는 시도와 이윤 추구를 우선하고 이윤 일부를 사회공헌활동에 쓰는 기존 기업경영의 방식을 다룬다.

버크만 진단은 겉으로 드러난 행동과 개인을 움직이는 근본적인 동기 요소를 살피는 자기 진단 프로그램이다. 책은 버크만 진단의 개념을 소개하고, 60년간 축적한 300만 명의 데이터를 기반으로 자신을 재발견하고 타인과 소통하는 방법을 다룬다.

성공의 개요와 삶의 네트워크를 살펴보고, 목표 설정과 계획 수립부터 신체·정신의 체력과 정신력 증진, 사고와 행동의 혁신, 인간관계와 명상, 목표 달성 단계까지 다룬다.

지방세의 주요 쟁점을 실제 해석·적용 사례로 살펴보고, 조문 순서에 따라 핵심 내용을 요약해 해설한다. 이론과 문제, 해설로 구성되어 있다.

자신의 이미지를 다듬어 매력을 만들고 사회생활의 목표에 다가가는 방법을 살핀다. 이미지 변신 강연과 개인 이미지 컨설팅을 해 온 저자의 다양한 사례를 바탕으로 자기 이미지에 대한 자신감을 다룬다.

사람마다 소통법이 다르며, 호통과 일방적인 주장으로 관계를 어렵게 하거나 공감과 경청으로 감동을 줄 수 있음을 다룬다. ‘커뮤니케이션’과 플라톤의 ‘이데아’를 결합한 ‘행복한 소통’의 대화를 제시한다.

영업·투자·재무활동 현금흐름을 현금흐름표로 작성하는 방법으로 T계정 분석, 분개, 정산표와 엑셀 활용을 다룬다. 현금흐름 재무비율 분석과 분석 사례를 살펴보고, 엑셀 및 기업회계기준에 따른 작성 연습도 해설한다.

새만금이 직면한 과제를 산업·물류·투자 측면에서 검토하고 발전 방향을 살핀다. 창조적 녹색도시 구현을 위한 해상풍력산업과 환황해 경제권의 융복합기지 역할에 필요한 물류·교통 체계를 다룬다.

신입사원의 업무 능력은 큰 차이가 나지 않으며, 차이를 결정짓는 요소는 ‘애티튜드’라고 설명한다. 직장생활을 시작한 뒤 최소 3년 동안 일의 기본기와 해법을 익히고 자신의 역량을 키우는 과정을 살핀다.