거제 중공업의 황금기가 저물어가는 가운데, 조선소가 만들어낸 ‘중공업 가족’의 탄생과 변화, 떠나는 사람들의 이야기를 살핀다. 젊은 사무직과 엔지니어가 거제를 떠나는 이유와 산업도시 거제의 다음 가능성도 묻는다.

인공지능과 로봇, 자율주행차가 이미 현실이 된 가운데 기술이 사회·경제·정치를 어떻게 바꾸는지 살핀다. 자동화와 로봇으로 일자리가 줄어들 때 그 일을 하던 사람들에게 어떤 일이 닥치고, 일자리를 잃은 이들이 어떻게 살아갈지를 묻는다.

인공지능, 블록체인, 가상·증강현실 등 혁신 기술이 가져올 사회 변화와 의료기술 발전에 따른 장수, 출생률 감소, 로봇과 인공지능의 일자리 대체를 살핀다. 이러한 변화에 대비하려면 인간이 기계보다 잘할 수 있는 일을 찾고 기존 교육 체제의 한계를 넘어야 한다고 제시한다.

4차 산업혁명 시대의 돈의 흐름과 개인의 대응을 살피며, 고용 없는 부의 창조와 블록체인·비트코인의 기회를 짚는다. 과거 골드러시에서 누가 돈을 벌었는지를 돌아보고, 그 사례를 4차 산업혁명과 비교해 변화의 시점과 미래에 대응하는 방식을 다룬다.

4차 산업혁명의 현실적 이해를 바탕으로 생산운영과 전사적자원관리, 제조실행시스템을 살피고 스마트팩토리의 구현 기술과 고용 변화를 다룬다. 이어 알파고의 탐색 알고리즘과 인공지능의 발전, 신경망 이론을 소개한다.

지난 250년간의 산업혁명 통계를 바탕으로 일자리가 사라지는 대신 진화해 왔다고 설명하고, 생산성 향상 기술은 일자리를 파괴하는 반면 인간의 미충족 욕망을 충족하는 기술은 일자리를 창출해 왔다고 본다. 4차 산업혁명에서 자기표현과 자아실현 욕망이 새로운 일자리를 낳을 가능성을 살피고, 일자리 진화와 정책을 다룬다.

금융 분야에서 인공지능과 대규모정보 활용 등 4차 산업혁명에 따른 새로운 금융업의 전개를 살피고, 일자리 변화와 창출을 위한 법제 정비·규제 혁신, 금융기술 전문 인력 양성 방안을 다룬다.

한국 사회에서 4차 산업혁명은 명확한 정의와 폭넓은 사회적 합의 없이 주요 기술을 앞세운 정책적 실천에 치우쳐 있다. 일자리와 삶의 양식, 사회 구조의 변화까지 살피며 인공지능과 노동, 데이터, 보안, 에너지, 규제와 거버넌스 등 기술의 파급력과 사회적 대응을 논한다.

국가가 모든 개인에게 조건 없이 정기적으로 현금을 지급하는 기본소득은 사회보장의 새로운 대안으로 제시된다. 근대 이후 200년 동안 진화해 온 기본소득의 의미를 설명하고, 기본소득이 노동 조건과 삶의 질에 미칠 영향을 분석한다.

대한민국의 저출산과 인구절벽이 생기는 원인을 진단하고, 출산 축하금과 기업 후원 시스템, 인구청 신설 등 해결 방안을 제시한다. 인구를 자원이자 국가 자산으로 보고, 저출산 문제를 풀지 못할 때 후손들이 살아갈 미래가 위험해질 수 있다고 살핀다.

문화인류학적 분석을 바탕으로 20년 후를 내다보며 문화·경제·정치·사회·과학·기술 분야의 60개 트렌드 키워드를 살핀다. 당장 비즈니스에 적용할 수 있는 미래 트렌드와 활용법을 제시한다.

인공지능의 개념과 머신러닝·딥러닝 등 기반기술부터 인공지능이 금융을 비롯한 산업과 시장에 미치는 영향, 경제사회 변화와 인간과의 공존 가능성까지 살핀다. 강인공지능과 특이점의 도래를 전망하며 인간과 기계의 협력, 인간 고유의 창의적 역량도 다룬다.

90년대생의 언어생활과 소비 성향, 가치관을 살피며 이들의 세대적 특성을 이해하는 실마리를 찾는다. 조직의 신입 사원이자 시장의 주요 소비자인 이들을 다루고, 기업에서의 직원 관리와 소비 지형의 변화를 함께 살펴본다.

젠더 뉴트럴을 중심으로 살롱 문화의 부활, Z세대의 소비와 사회적 목소리, 웰다잉 등 2019년 한국의 생활·문화·소비·비즈니스 트렌드를 살핀다. 싱글 오리진과 적당한 불편, 로케이션 인디펜던트 같은 변화가 일상과 기업의 소비·마케팅에 미치는 영향도 다룬다.

컴퓨터의 등장으로 화이트칼라의 사고방식이 더 이상 통용되지 않는 시대에, 세계를 컴퓨터의 관점에서 통일적으로 기술하는 ‘디지털 네이처’로의 변모를 살핀다. 지적 생산을 하는 대체 불가능한 존재가 되기 위해 ‘크리에이티브 클래스’를 지향해야 한다고 말한다.

4차 산업혁명과 인공지능의 출현으로 직업이 변하는 시대에, 살아남을 직업과 사라질 직업을 살피고 블록체인 기술 습득의 필요성을 다룬다. 의료·교육·건강 분야에 블록체인 기술을 적용해 세계 시장에서 경쟁력을 갖추려는 주장을 제시한다.

중국이 미래 인재를 어떻게 양성하고 인공지능 시대에 대비하는지 살피며, 중국의 국가시스템과 경제, 교육을 다룬다. 중국의 준비 전략과 미래 인재의 조건을 통해 결단력과 자기 탐구, 융합적 사고력 및 첨단 기술의 변화를 살펴본다.

새로운 메가트렌드를 찾는 데서 나아가, 세계 곳곳에서 정치·경제·기술적으로 연결되어 서로 영향을 주는 변화와 그에 따른 새로운 힘의 이동을 살핀다. 15세기 종교개혁과 오늘의 전환기를 비교하고, 서구 중심에서 다중심 세계로 옮겨가는 흐름과 일자리·교육·정보·무역의 변화를 다룬다.

저출산·고령화, 여성의 사회 진출, 만혼이 1인 가구 증가의 배경에서 어떤 범위와 깊이를 갖는지 살펴보고, 인구구조 변화에 따른 세대별 특징과 소비 주체의 흐름을 조망한다. 일본 싱글세대의 소비 특징을 다루며 한국과 일본의 문화적 유사성도 언급한다.

2019년을 지배할 이슈와 전략을 진단하고, 디지털 전환과 한반도 정세 변화가 산업 체제와 사회 구조, 삶의 양식에 미칠 변화를 살핀다. 신기술이 주도하는 미래사회에 필요한 총체적 중장기 전략도 다룬다.

오일 머니에 의존해 자국민 여성의 경제 참여와 노동시장의 양성평등에 무관심했던 걸프 국가들이 포스트 오일 시대에 대비하고 외국인 노동자를 자국민으로 대체하려는 맥락을 다룬다.

오일 머니에 기대온 걸프 국가들은 자국민 여성의 경제 참여와 노동시장의 양성평등에 무관심했고, 여성 대신 외국인 노동자를 고용해왔다. 포스트 오일 시대에 대비하는 과정에서 외국인 노동 인력을 자국민으로 대체하려는 변화의 맥락을 다룬다.

국내 잠재성장률 하락과 경기 불황 속에서 기업의 성장과 신규채용은 제자리걸음을 하고, 청년 일자리 감소와 실업자 증가가 이어진다. 이 같은 상황에서 기업이 인력은 남아도는데도 핵심인재를 찾지 못하는 이유를 문제로 제기한다.

노동을 분배의 중요한 수단으로 삼는 사회와 강요된 노동의 의미를 살피고, 노동 밖의 분배 방안으로 기본소득과 기초자본을 제시한다. 모든 시민의 소득을 늘리는 사회적 배당금인 기본소득과 구성원 모두를 위한 사회적 상속인 기초자본을 비교하며, 복지국가를 넘어 자산평등국가로 나아가는 구상을 다룬다.