AI와 자동화가 일자리를 없앤다는 통념에 질문을 던지고, 일자리 변화의 배경에 있는 기업의 ‘계산의 방식’을 살핀다. 기업이 불확실한 미래보다 확정된 결과를 선택하면서 교육이 사라지고 중간 단계가 붕괴되며 채용이 어려워지는 과정을 다룬다.

SDG와 ESG를 목표와 실행의 틀로 연결해 개인·조직·지역사회에 적용하는 실천방법론을 다룬다. 현황 진단과 목표 설정부터 실행계획, 성과 측정과 개선까지의 프레임을 제시하고, 실천도구와 사례, 교육 설계, 성과관리 및 지속가능발전 정책을 살핀다.

인공지능의 급속한 팽창으로 인간의 노동이 설 자리가 흔들리는 가운데, 생성형 AI와 AI 에이전트의 역량을 살피며 인간의 능력을 새로 정의해야 한다고 말한다. 미래 사회에서 인간이 어떤 일로 먹고살고 어떤 역할을 할 수 있을지 묻는다.

인공지능은 기존 일자리를 대체하는 데 그치지 않고, 그 일을 통해 성장하던 경로도 지우고 있다. 학사·석사·박사로 이어지는 학위 구조가 능력과 가능성을 증명하던 기준에도 균열이 생기는 변화를 다룬다.

저출생 대책과 예산 투입에도 효과를 보지 못한 상황에서, 2024년 2월 합계출산율 0.72명으로 역대 최저 수준에 이른 인구 위기를 짚는다.

AI 시대의 일자리 감소를 둘러싼 공포 마케팅을 반박하고, 일자리의 증발이 아니라 업무의 인플레이션이 진행된다고 주장한다. 엑셀과 회계 업무의 변화를 사례로 들어 AI가 ‘1인분’의 기준치를 높였다고 설명한다.

AI가 기술과 지식을 대신하는 시대에 인간에게 남는 역량은 태도라고 진단하며, 노동의 변화를 워크 1.0·2.0·3.0으로 나누어 살핀다. AI의 결과물을 판단하고 계속 배우며 기존 틀을 넘어 연결하고 확장하는 태도를 갖춘 사람을 ‘증강인간’이라 부르고, AI의 한계와 일의 미래를 함께 다룬다.

역사는 과거 사건의 기록을 넘어 미래를 읽는 해석의 도구로 제시된다. 고대 스파르타와 로마 제국부터 근대 유럽까지, 번영 뒤에 인구 감소와 부채가 찾아오는 과정을 살피며 국가와 기업의 흥망을 다룬다.

저출생, 경제 불평등, 정치 개혁을 서로 다른 위기가 아니라 하나의 원인으로 수렴되는 문제로 다루고, 그 원인을 제거할 해법을 제시하는 데 목적을 둔다.

산업혁명부터 인공지능 시대까지 신기술이 불러온 불안과 저항을 살피며, 기술이 정답을 내놓을수록 인간이 질문의 주도권과 가치 판단을 맡아야 한다고 말한다. 알고리즘과 인공지능이 창작·소통·일상에 미치는 영향을 짚고, 기계의 완벽함 이후 인간의 자리를 묻는다.

현 세대가 평생 6개 직종을 넘나들며 18가지 직업을 가질 것으로 전망하는 연구를 바탕으로, AI와 생명공학 기술이 직업 변화에 미치는 영향을 살핀다. 인류 역사 대부분의 정체기인 ‘맬서스 함정’을 벗어나 풍요의 길로 들어선 배경도 묻는다.

대한민국 40~60대에 ‘메인세대’라는 이름을 붙이고, 이들의 특성과 취향, 경제적 영향력을 살펴본다. 지배력·적응력·내면화·유목성이라는 네 가지 키워드로 4060의 사회·문화·경제적 취향과 사고방식, 라이프스타일을 분석한다.

지방 부동산이 모두 같은 방향으로 움직이는지 질문하며, 인구 감소 이후 시장이 어떤 구조로 재편되는지 살펴본다.

고용률이 역대 최고 수준인데도 노동자와 자산가가 불안한 까닭을 살핀다. 노동이 경제의 중심에서 밀려나고 자산이 그 자리를 차지한 상황, 생산성은 올랐지만 임금은 멈춘 현실과 복리·레버리지가 자본에 따른 격차를 벌리는 양상을 다룬다.

AI, DEIB, 저출산·고령화로 조직 환경이 바뀌는 가운데 무엇을 혁신하고 무엇을 고수해야 할지 묻는다. ‘좋은 회사’의 정의가 달라진 상황에서 조직문화 형성의 기준을 살핀다.

일흔을 넘긴 한 할머니가 쉬는 삶 대신 삶을 다시 설계하기로 하고, 손주들에게 책을 읽어주며 다시 배우고 일하는 경험을 담는다. 아이들과의 독서 활동을 시작으로 책에서 삶의 현장으로 나아가는 과정을 살핀다.

인구를 미래를 상상하는 현실적 근거이자 불확실한 시대에 부를 확장하는 전략의 토대로 바라본다.

평생직장 개념이 사라지고 AI와 기술 변화가 일의 기준을 바꾸는 시대에, 직장에 기대는 커리어와 하나의 직업으로 평생을 채우기 어려워진 현실을 살핀다. 지금의 일을 언제 내려놓아야 할지 모르는 불안과 단지 버티는 방식의 위험을 다룬다.

AI 기술이 일상을 바꾸는 시대에 앞으로 10년 안에 등장할 100가지 신직업을 살펴보고, 변화 속에서 새롭게 생겨날 일을 조명한다.

은퇴 뒤에도 30~40년의 시간이 이어질 수 있다는 점을 초고령사회와 평균 수명 83세 초과라는 배경에서 짚는다. 50대 초반에 은퇴할 경우 직장생활보다 긴 시간을 어떻게 살아갈지 묻는다.

인공지능이 인간의 일자리를 빼앗을지 묻는 데 그치지 않고, 2026년을 사회적 전환점으로 보며 노동의 구조가 어떻게 분해되고 재조합되는지 분석한다.

대학 입학과 취업, 승진, 정년으로 이어지는 일직선의 삶이 흔들리고 커리어 전략이 더는 유효하지 않게 된 상황을 살핀다. AI가 인간의 일을 대체하는 데 그치지 않고 일의 기준과 의미를 바꾸며, 누가 살아남을 수 있는가라는 질문을 다시 쓰는 변화를 다룬다.

더이노베이션랩은 5,000개 비즈니스모델 분석을 바탕으로 2026년 비즈니스 현장을 전망하는 산업별 리포트 시리즈를 제시한다. 이 책은 그중 실버 에이징을 주제로 한 리포트다.

AI가 채용 과정을 바꾸고 평생직장의 개념이 사라지는 시대에 직업 상담이 정보 제공을 넘어 세대별 삶의 맥락을 이해하고 미래를 함께 설계하는 전문 영역으로 변하는 모습을 다룬다. AI 시대 취업 시장의 구조적 변화와 청년·중장년·시니어·경력단절여성·사회취약계층을 위한 생애 주기별 맞춤 상담 전략을 살핀다.