코로나19를 일시적 충격으로 보고 디지털 전환의 가속화를 산업 변화의 본질로 짚는다. 아날로그 기업이 생존하려면 기존 사업의 연장선이 아니라 ‘디지털 피보팅’으로 방향을 전환해야 한다고 설명한다.

교육의 본래 의미와 목적을 묻고, 수험생의 목표 달움을 돕는 데 그치지 않고 사회적 책임을 다하며 대한민국 성장을 주도하는 ‘초격차 학원’을 다룬다.

임팩트 투자는 ESG 요소를 고려하는 지속가능 투자의 적극적인 형태로, 비즈니스를 통해 환경적·사회적 문제를 직접 해결하는 곳에 투자한다. 제현주는 옐로우독 대표를 맡았던 2017년 글로벌 자본 시장에서 시작되던 자본의 재배치를 목격한 경험을 바탕으로 임팩트 투자를 다룬다.

세계적인 투자 대가와 국내 슈퍼개미들의 투자 노하우와 원칙을 소개하고, 투자 템플릿을 작성하며 주식투자 원리를 익히는 내용을 담는다. 좋은 종목을 싸게 매수하는 법과 기업 분석법도 다룬다.

디지털 혁신과 인터넷을 바탕으로 사람과 사물, 사물 간 정보를 연결하는 지능형 기술이 확산하면서 현대인의 삶이 디지털 기술 분야로 편입되는 흐름을 배경으로, 신개념 소비자 마케팅의 경영 리더 창출을 다룬다.

주식투자를 필자의 연구와 실물투자 경험을 중심으로 설명하고, 기존의 분석적·기계적 기법과 달리 포트폴리오 원칙과 철학을 활용하는 접근을 다룬다. 성리학과 변증법 등을 바탕으로 효율적 포트폴리오와 분산 투자법을 살핀다.

파타고니아 창립자 이본 쉬나드가 산과 강, 바다를 다니며 환경에 최대한 피해가 가지 않는 제품을 만들고, 자신의 경영 철학을 형성해가는 과정을 담는다.

재무제표를 처음 접하는 독자가 전문 지표와 복잡한 계산에 막히지 않도록, 재무제표 읽는 법을 그림 설명과 사례 연구 등을 통해 정리한다.

1885년 설립된 하니웰은 데이비드 코트가 부임했을 당시 단기 성과에만 급급하고 조직 혁신과 미래 먹거리를 생각하지 않은 채 침몰해가는 회사로 그려진다. 이 책은 하니웰이 그런 상황에 놓였던 배경을 살핀다.

오프라인 소매업의 위기론 속에서, 쇼퍼를 30년 넘게 관찰하고 분석한 파코 언더힐은 1999년 저서에 10년 동안의 새로운 조사와 연구를 더해 오프라인 소매업이 변화의 물결에 대응하며 기본을 다지고 영감을 얻는 방법을 다룬다.

부동산 투자에서 상위 1% 투자자들이 무엇을 살펴보는지 질문하며, 내 집 마련을 위한 임장 노하우와 체크리스트를 다룬다.

OKR을 도입했지만 성공 방법을 모르거나 평가와 피드백을 부담스러워하는 조직의 고민을 짚고, 한국 스타트업부터 대기업까지 이어진 OKR 도입 흐름을 다룬다.

중년의 비자발적 실직을 인생 후반전을 준비하는 계기로 삼아, 퇴직금과 연금, 건강과 인간관계부터 재취업과 창업까지 독립에 필요한 여러 선택지를 살핀다. 실직을 인생의 패배로 여기지 않고 남은 삶을 어떻게 꾸릴지 고민한다.

2020년 벤처 투자 시장이 펀딩 6조 원 시대를 연 가운데, 코로나19 팬데믹이 기업에 위기와 기회를 함께 가져온 상황을 살핀다. 바이오 종목에 집중된 일반 투자자들의 관심과 K바이오 트렌드, 투자 인사이트를 다룬다.

오래 사랑받는 명품과 전통시장에는 사람들의 무의식과 기억에 스며드는 고유한 이미지가 있다. 이랑주는 40개국의 기업과 가게에서 발견한 비주얼의 힘을 살펴보고, 나만의 가치를 사람들에게 전하는 비주얼 전략을 다룬다.

미국에서 1999년부터 2017년 사이 사망한 60만 명과 2017년 한 해 사망한 15만 8,000명의 규모를 제시하며, 이 사망자 수가 무엇을 의미하는지 묻는다.

주식을 사고파는 개인 투자자의 기대와 두려움, 과욕이 주가 등락에 어떻게 작용하는지 살피고, 개인 투자자를 침착한 투자자와 대비해 투기의 순환과 공황·활황, 투자자의 마음가짐을 다룬다.

주식 매매를 결정할 때 개인 투자자의 기대와 두려움, 과욕 같은 감정이 주가 등락에 어떻게 작용하는지 살핀다. 투기의 순환과 공황·활황, 충동적인 투자자와 침착한 투자자의 대비를 다루며 투자자의 마음가짐을 짚는다.

통장에 2달러밖에 없던 스물네 살 청년에서 5년 만에 100만 달러를 벌고 조기 은퇴한 그랜트 사바티어가 경제적 자유에 이르기 위한 최적의 방법을 말한다.

마르크스의 〈1861~63년 초고〉를 연구하며, 라틴아메리카의 입장에서 타자와 해방의 문제를 탐구해온 엔리케 두셀의 사유가 해방철학에서 마르크스 연구를 거쳐 해방윤리와 해방정치로 나아가는 궤적을 다룬다.

세대와 성별을 둘러싼 조직 내 갈등을 구성원의 다양성이라는 관점에서 살피고, MZ세대와 기성세대, 남성과 여성을 이해하며 함께 일하는 조직문화의 변화를 다룬다.