다중 위기에 처한 미국의 상황을 진단하고, 바이든 행정부의 경제정책인 ‘바이드노믹스’를 예측한다. 이 정책이 세계의 정치·경제와 한반도에 미칠 영향도 분석한다.

수성구 아파트의 정보와 이야기를 정리하고, 최근 2~3년간 가격이 급격히 상승한 가운데 핵심 지역 아파트를 안내한다.

제조업이 한일 양국을 풍요롭게 키워온 배경과 오일 쇼크, 엔고, 리먼 쇼크 같은 불경기 속에서도 살아남은 이유를 살핀다. 저출산과 유행 변화로 젊은이들의 제조업 기피가 빨라지는 가운데, 양국이 선진국을 유지할 방안을 다룬다.

신개념 컴퓨터와 클라우드, 데이터댐, 폴더블폰, 뉴런·시냅스의 병렬 연결 등 미래기술 25가지를 다룬다.

코로나-19 사태가 일상과 기대, 상식을 바꾸고 개인·기업·국가의 생존을 위협한 2020년의 충격을 짚는다. 경기 회복에 대한 기대가 컸던 예년과 달라진 시선 속에서 2021년을 바라본다.

욕망에 빠져들기보다 조절해 마음의 평화를 얻고, 경제적 안정과 건강, 공동체와의 조화를 함께 살피며 가치 있는 삶을 꾸리는 길을 다룬다. 개인의 행복과 공동체 발전을 함께 이루는 자세, 여유로운 미래와 품격 있는 부자의 삶도 살펴본다.

의료 분야에 쓰이는 인공지능의 기초 이론과 머신러닝·딥러닝의 핵심 알고리즘을 설명한다. 영상 진단과 진료 지원부터 정밀의학, 예방의료, 간병까지 AI의 활용 사례를 다루고, 의료에 AI를 도입할 때 논의할 문제도 살핀다.

정부 창업·개발지원금을 받기 위한 준비와 신청 전략을 다루며, 사업계획서 작성법과 아이디어 검증, 시장규모 추정, 대면평가 대응을 살핀다. 지원사업 신청에 필요한 계획서 작성 샘플과 평가 대응 방법도 제시한다.

남북정상회담과 판문점 선언으로 통일 논의가 대두된 상황에서 남북통일에 따른 주가 변화를 살펴본다. 한국보다 먼저 통일을 경험한 독일의 사례를 통해 통일의 진행 과정과 통일 후 문제점을 검토한다.

가족 기업과 기업가정신을 발휘한 기업 지도자를 대상으로 한 컨설팅과 연구, 데이터 분석을 바탕으로 가족 자본이 가족 기업의 창업과 성공에 미치는 영향과 가족 구조의 역할을 살핀다.

경제적 진보를 촉진하는 거래와 거래 비용의 장애물을 살펴보고, 비교 우위를 찾는 방법과 매달 예비 저축을 불입하는 방안, 분산 투자의 원칙을 다룬다.

수출 상품 생산에 필요한 원자재와 기술, 설비를 해외에서 구해 온 한국의 무역 현장을 배경으로, 현직 무역인 50명이 들려주는 이야기를 담았다. 한국수입협회와 맺은 인연과 무역 비즈니스 현장의 희로애락을 글로 전한다.

근면·배려·정직·검약을 주제로 삼은 『도비문답』은 자본주의의 부조리 속에서 더불어 사는 방법을 담은 고전이다.

건설업 실질 자본금의 요건과 심사·진단을 다루며, 재무제표와 회계기준, 자본금 계산과 구조를 살펴본다. 건설업관리규정과 기업진단지침에 따른 심사·진단 사례도 수록한다.

머신러닝, 가상현실, 유전자 편집, 양자 컴퓨팅 등 25가지 기술을 살피며, 이 기술들이 비즈니스를 비롯한 일상을 어떻게 혁신할지 다룬다.

부동산 규제와 정책이 자주 바뀌는 시장에서 부동산을 사거나 처분할지 판단하기 어려운 상황을 살피고, 한국 부자들의 보유자산에서 부동산이 차지하는 비중과 부동산 투자를 위한 세법·정책의 중요성을 다룬다.

30년을 벌어 40년의 노후를 살아야 하는 현실적 위험 앞에서, 은퇴 전에는 무엇을 준비해야 할까. 재무적 요소뿐 아니라 부모와 자식, 조직과 사회에서 존재감을 잃지 않기 위한 관점을 묻고 은퇴 전의 선택에 따른 노년기 삶을 고민한다.

신자유주의 이데올로기와 첨단 기술이 교차하는 환경에서 노동자가 불평등한 권력 관계에 놓인 사실상의 자영업자가 되고, 노동의 실재가 지워지는 과정을 살핀다. 긱 이코노미와 제로 아워 계약을 통해 일자리가 오히려 경제적 불안정성으로 이어질 수 있음을 다룬다.

공무원·세무직 시험 준비를 위한 경제학 교재로, 이론과 문제를 함께 구성하고 핵심 내용을 압축해 정리하며 강의와 연계한 최신 이론을 더한다.

기후변화 경제학의 목표를 인류의 삶을 크게 손상시키지 않으면서 치명적 기후변화를 막을 정책 영역을 설계하는 데서 찾는다. DICE 모델로 기후변화가 세계 경제에 미치는 장기적 영향을 분석하고, 온실가스 감축에 탄소세 도입이 필수적이라고 주장한다.

조직 안에 민주주의와 휴머니즘을 되살리는 인사혁명을 제안하며, 인권·공정·영혼·민주를 축으로 인사제도와 직장 민주주의의 쟁점을 22가지 질문으로 살핀다. 특히 90년대생 청년세대의 삶과 행복에 기존 인사제도가 부응하지 못한다는 문제의식을 담는다.