코케팅은 소비자우위 논리와 디지털 마케팅 개념을 융합해 디자인한 코칭 마케팅의 개념이다. 디지털 전환을 고민하는 기업 경영진과 실무진을 위해 관련 사례와 개념을 제시한다.

핀테크를 금융과 IT의 융합을 통한 금융서비스로 정의하고, 결제·송금·대출·투자·자산관리부터 인슈어테크·프롭테크·레그테크까지 관련 분야를 다룬다. 모바일 소비와 거래 확대, 금융시장 성장의 한계, 글로벌 IT기업의 경쟁 심화가 융합기술 발달과 모바일 금융 시장 성장으로 이어진 흐름을 살핀다.

기후변화와 기업의 사회적 책임이 부각되면서 중요해진 ESG의 개념과 기업경영에서의 역할을 살피고, 환경·사회·지배구조 개선과 기업의 대응 전략을 다룬다. 이어 ESG 투자 전략과 평가, 지수·ETF, 녹색금융 정책, 탄소중립 및 비주식 자산의 투자 주제를 설명한다.

단일 회기 코칭(SSC)과 비연속 일회성 코칭(OAATC)의 이론과 실제에서 나타나는 고유한 특징 30가지를 설명한다. 두 코칭 방식의 기초와 코치의 역량, 일반적인 오해, 회기 준비와 구조 및 코치의 변수를 다룬다.

비트코인을 튤립, 사기, 거품, 자금 세탁, 투기 같은 부정적 개념과 연결하면서도 투자에 나서는 사람들의 인식에 주목한다. 비트코인의 기본 개념과 궁금증을 살피고, 앞으로도 존재할 수밖에 없는 이유를 다룬다.

미국의 전기차 전용 타이어 기업, 프리랜서 매칭 플랫폼, 리츠 기업, 제약 조제 자동화 기업과 위스키 시장을 이끄는 기업을 살펴본다.

AI가 경제와 사회를 바꾸는 흐름을 살피고, 그 변화에 어떤 질문을 던져야 할지 탐구한다. 윤리·공공서비스·문화와 경영·산업·경제·기술 분야에서 AI가 가져올 변화를 조망한다.

알파고 이후 인공지능 기술이 비즈니스 현장에서 낳은 의문을 살피고, 인공지능의 실체와 미래 방향성을 재해석해 이를 바탕으로 비즈니스 전략을 재구성하는 데 초점을 둔다.

연봉제를 중심으로 직급체계와 인사평가, 성과배분·보상 제도를 어떻게 설계하고 운영하는지 살핀다. 연봉 테이블과 개인 연봉 결정, 공정성 확보부터 평가 결과의 활용과 집단 보상까지 다루며, 인사 제도가 직원의 동기부여와 어떻게 연결되는지도 짚는다.

객실승무원 면접을 준비하는 대학생과 예비승무원이 면접 준비에 필요한 내용을 살펴볼 수 있도록 구성한다.

비대면 시스템과 4차 산업혁명, SNS·OTT의 확산으로 기업이 경영 시스템을 전환하고 새로운 인재를 발굴하는 흐름을 다룬다. 이런 변화 속에서 국내뿐 아니라 해외에서도 다양한 기회를 얻을 수 있다고 본다.

판매 실적이 부족하거나 투자 수익률과 홍보 콘텐츠 조회수가 오르지 않는 상황을 숫자로 살피며, 수익을 내지 못한 이유를 묻는다. 불확실한 시대에 기회를 수익으로 바꾸는 데 필요한 무기로 ‘숫자’를 제시한다.

헤드헌팅 업무를 기업고객의 구인요청 이해부터 후보자 서치와 면접, 입사 확정과 사후관리까지 9단계로 살펴본다. 각 단계의 실무와 양식, 사례를 통해 기업고객과 후보자고객을 연결하는 헤드헌터의 업무 과정을 다룬다.

평균수명과 정년이 늘어난 가운데 정년퇴직 뒤에도 20~30년을 살아가야 하는 상황을 짚고, 은퇴를 앞둔 이들이 길어진 100세 시대의 삶을 어떻게 살아야 할지 묻는다.

기내 식음료 업무를 현장감 있게 표현하고, 사진을 활용해 이해를 돕는 교재다.

하나님의 인도와 은혜를 자신의 삶에서 고백하는 저자는 청년들의 꿈을 빛나게 하는 일을 꿈의 중심에 둔다. 첫 직장 퇴직 뒤 시작한 ‘CEO가 쏜다’부터 창업해 청년 CEO를 돕는 이야기까지, 청년들과 꿈을 잇는 여정을 담는다.

코로나로 사람의 이동은 제한되고 화물의 통행량은 늘어나는 현상을 바탕으로, 교통혼잡 팬데믹에 대비해야 할 필요성을 살핀다. 교통의 미래와 안전, 자동차와 일상 교통의 문제를 여러 주제로 다룬다.

퍼블릭 어페어즈(PA)는 조직 외부에서 일어나는 조직 관련 이슈를 추적·참여·구성하는 노력이다. PR가 다양한 공중과의 소통으로 우호적 관계를 목표로 한다면, PA는 조직의 우호적 평판을 유지하고 조직의 이해관계자와 사회 모두에게 이익이 되는 정책과 법률의 제정을 목표로 구체적이고 직접적인 전술을 활용한다.

퍼블릭 어페어즈(PA)는 조직 외부의 조직 관련 이슈를 추적하고 참여하거나 구성하는 노력으로 정의된다. PR가 다양한 공중과 소통해 우호적 관계를 형성하는 전략이라면, PA는 조직의 우호적 평판을 유지하고 조직의 이해관계자와 사회 모두에게 이익이 되는 정책과 법률의 제정을 목표로 구체적이고 직접적인 전술을 활용한다.

5G 이동통신에서 다양한 단말과 무선 액세스망 장비 생태계가 형성되고, 소프트웨어로 제어 가능한 코어 장비가 유동적인 구조를 수용할 것으로 전망한다. 서진시스템, 오이솔루션, 케이엠더블유를 중심으로 통신장비업종 취업에 필요한 키워드와 이슈를 살펴본다.

5G 시대의 기술 변화와 산업 추세를 살피고, 인공지능·센서·사물인터넷(IoT)·빅데이터가 5G 통신을 바탕으로 융합되는 흐름과 이에 대한 능동적 대처를 다룬다. 이동통신 회사 취업을 위해 알아야 할 용어와 이슈를 소개한다.

두 명 이상이 모인 조직에서 갈등은 자연스럽게 생기며, 구성원 간 의견 충돌은 개인과 조직의 성장에 긍정적 영향을 미치기도 한다. 갈등의 긍정적 영향을 확장하려면 조직과 개인이 갈등을 건강하게 관리하는 중요성을 신뢰해야 한다고 살핀다.