사회복지 소규모 기관은 직원 수가 적어도 업무량이나 필요한 예산이 적지 않다는 현장의 고민에서 출발해, 소규모 시설장 6인이 인적자원·예산·사업·네트워크·자기 관리를 다룬다.

자본주의는 물질적 풍요를 가져왔지만 빈부 격차와 경제 위기를 심화시키고 국제적 갈등의 원인이 되기도 한다. 민주주의적 제도와 시민 사회가 자본의 독점을 제어해 온 역할을 살피며, 특히 대공황 이후 케인즈주의와 복지 국가의 등장을 다룬다.

피보나치 수열과 황금 비율의 수학적 원리를 바탕으로 엘리어트 파동과 볼린저 밴드 분석을 통합한 Time Projection 이론을 제시한다. Time Projection Down과 Time Projection Up으로 상승·하락 국면의 시간 투영 패턴을 나누고, 과거 시간 데이터와 미래 전환점의 관계를 살핀다.

두 차례의 투자 실패를 거친 개인 투자자 박두환의 경험을 바탕으로, 가치 투자의 기준과 저평가 기업을 찾고 장기적으로 동행하는 전략을 살핀다. 내재 가치를 알아보는 안목을 기르는 노력과 감정 통제, 인내심, 손절 원칙 등 투자 과정에서 필요한 판단과 마음가짐도 다룬다.

생활과 업무에 맞는 생성형 AI를 고르고 상황에 따라 조합해 쓰는 방법을 다룬다. 챗지피티, 퍼플렉시티, 클로드, 코파일럿, 제미나이의 특징과 활용법을 97개 사례로 살펴보고, 각 서비스의 약점을 보완하도록 여러 AI를 함께 활용하는 방법도 소개한다.

평범한 오므라이스의 가격이 8,000원에서 100만 원까지 달라지는 사례를 통해 부가 가치가 무엇인지 살핀다. 아이돌 굿즈를 비싸게 사는 일과 사업 성공을 위한 브랜딩을 부가 가치와 연결해 다룬다.

AI가 예측 비용을 낮추면서 금융의 가치와 권력이 어떻게 이동하는지 살피고, 데이터·인간의 판단력·실행 시스템이 그 변화에서 맡는 역할을 분석한다. 자산운용과 소매금융, 보험 등에서 예측 혁명이 금융 분야를 어떻게 재편하는지도 다룬다.

세계 경제가 재구성되는 상황에서 2026년의 선택을 묻고, 투자전략과 경영 계획, 경제 전망을 다룬다.

일본에서 연매출 2조 엔을 돌파한 리테일 기업 PPIH는 할인잡화점 돈키호테의 운영사다. 1989년 1호점 개점 이후 매출과 영역이익이 이어져 왔다는 점을 바탕으로 돈키호테의 경영을 살핀다.

고도성장기와 저성장기의 두부 판매 방식을 대비해 소비자 기호에 맞춘 상품 공급이 수익을 낸 사례를 다룬다. 다만 이 사례가 책 전체의 주제를 보여주는지는 확인할 수 없다.

시간과 에너지의 상호작용으로 주가 움직임을 예측하는 기술적 분석 이론을 다룬다. 피보나치 수열과 황금 비율, 엘리어트 파동 이론, 볼린저 밴드의 응용을 살펴보고, Time Energy Projection으로 시간축과 가격축의 에너지 흐름을 투영해 상승·하락 전환점을 포착하는 방법을 설명한다.

투자에 기술이 있는지, 배울 수 있는지, 이를 통해 꾸준히 수익을 낼 수 있는지를 묻고 답한다. 투자의 기술을 배워 수익을 낼 수 있다고 설명하며, 개인 투자자와 금융기관 종사자를 대상으로 삼는다.

학원을 단순히 가르치는 곳이 아니라 살아남아야 하는 전쟁터로 보고, 그 생존에 필요한 전략과 시스템, 공격적인 마케팅을 살펴본다.

대기업을 나와 창업에 뛰어든 류강준과 스타트업 AURION의 성장 과정을 그리며, 소설과 실무 가이드를 결합해 프로토타입 제작, TIPS, 투자 유치와 단계별 자금조달 전략을 다룬다.

‘최저점 바닥 매매 비법’은 전 원이 연구·개발한 주식 투자 방법으로, 가장 싸게 사서 비싸게 파는 수익 극대화 방법을 다룬다.

블록체인과 코인이 국제 질서와 삶에 미칠 변화, 금융 흐름에서 이들이 차지하는 의미를 살핀다.

시장 포화라는 통념에 의문을 던지며, 개인화 트렌드에 맞춘 비비고의 가정간편식 출시와 프리미엄 죽 기획 사례를 다룬다. 특히 전통적인 죽 시장에서 대용량 파우치 형태의 식사형 제품을 내놓은 사례를 소개한다.

『100+ 시대의 노후 재설계』는 은퇴 이후의 삶을 설계하는 방법을 살펴보고, 연금제도 활용법과 주거 대안, 투자 전략 등 재무 지침과 건강·일·인간관계의 결핍을 다루는 지혜를 제시한다.

성과 숫자를 관리하는 일과 사람을 평가하는 일은 어떻게 다른가. MBO, KPI, OKR을 통한 성과관리가 인사평가와 같지 않다고 짚으며, 성과는 숫자지만 평가는 인간의 언어여야 한다고 말한다. HR의 순환이 평가에서 시작된다는 관점도 제시한다.

아들에게 보낸 편지에서 출발해 돈을 불리는 방법과 자본주의 경제의 구조, 일하는 방식과 커리어 설계를 살핀다. 돈과 자유, 행복의 관계를 짚으며 자기 승인감과 타인과의 비교, 일상의 기쁨을 둘러싼 생각도 다룬다.

챗GPT가 답을 만드는 구조와 원리를 그림으로 살펴보고, 생성형 AI의 기반이 되는 주요 기술을 다룬다. 기술과 모델이 빠르게 바뀌는 상황에서 구조와 원리를 이해하는 일이 새로운 버전에 대응하는 데 도움이 된다고 설명한다.

기업금융의 종류와 대출 설계, 신디케이션의 구조 및 현금흐름 분석을 다루며, 지급보증·수출입금융·통화선도와 스왑금융·여러 채권의 장단점과 위험을 살핀다.