개정판은 초판 출간 후 약 2년간의 변화를 반영해 특별부록 ‘오버솔드의 애착 종목’을 새로 정리한다. 관심종목 1군으로 꼽는 100종의 차트와 해설을 담고, 본문에서는 지수 매매와 업종 매매, 배당주 매매 등을 다룬다.

신규 프로젝트가 회의와 엇갈리는 의견 속에서 방향을 잃기 쉬운 문제를 짚고, 전략 수립 과정을 단 2일, 10시간으로 압축하는 구글식 기획실행 프로세스를 소개한다.

신자유주의 최소국가론, 케인스주의 복지국가론, 동아시아 발전국가론 등 기존 이론의 한계를 짚고, 디지털과 AI 전환 시대의 경제 현상을 설명하며 국가 경제의 혁신과 성장을 이끌 이론적 기반으로 플랫폼국가론을 제시한다.

법인 대표와 보험 FC를 위한 실무형 컨설팅 교본으로, 법인 서류와 재무제표를 살펴 문제를 진단하고 상담과 실행으로 연결하는 과정을 다룬다. 가지급금, 정관, CEO 보상, 법인보험, 가업승계 등 주요 주제를 상담 프로세스에 따라 살펴본다.

AI의 정보 처리와 숫자·보고서 생성 능력보다 결과를 회계 판단의 근거로 믿고 승인하는 문제에 주목한다. 회계의 AI 전환을 증거와 의사결정의 재구성으로 살피며 인간과 AI가 함께 만들어 갈 회계의 방향을 다룬다.

AI가 회계 업무를 자동화하는 정도보다 어떤 증거를 믿고 결과를 승인할 것인지에 주목한다. 회계에서 AI의 결과를 판단으로 받아들이는 문제와 증거·의사결정의 재구성, 인간과 AI가 함께 만들어 갈 회계의 방향을 살핀다.

온체인 금융의 국경 없는 작동 방식과 도박·보험·파생상품의 경계가 흐려지는 현상을 살펴본다. 날씨와 금리, 주가 등이 거래되는 플랫폼에서 같은 거래가 개인에게는 도박, 수입기업에는 헤지가 될 수 있음을 제시한다.

아파트를 12년간 보유해 수익을 낸 경험을 바탕으로, 저자가 앞으로 비트코인을 선택하는 이유를 설명한다. 비트코인의 변동성과 무형의 실체 뒤에 있다고 보는 가치와 자산 증식의 대안을 살펴본다.

일본 종합상사에서 오래 일한 저자는 일본 기업이 구조조정과 사업 체질 개선을 거쳐 부활한 과정을 살핀다. 종합상사의 조직과 일, 위기와 혁신을 짚고 한국 사회와 기업이 일본에서 무엇을 배우고 대비할지 조명한다.

오랜 시간 현장을 지켜 온 사진관들의 이야기와 저자의 사진업계 경험, 실제 사진관의 사례를 바탕으로 사진관 경영 철학, 고객 관리, 차별화, 마케팅, 수익 구조 등 운영 전략을 살펴본다.

도시개발구역에 편입된 토지소유자가 마주하는 낯선 용어와 토지의 향방에 관한 질문에서 출발하는 책이다. 환지, 감보, 체비지 등 설명회에서 접하는 용어를 소개한다.

퇴직을 단순히 직장을 그만두는 사건이 아니라 정체성과 삶의 방식을 다시 설계하는 계기로 바라보며, 퇴직 후 어떻게 살아갈지라는 근본적인 질문을 다룬다.

일론 머스크의 테슬라·스페이스X·xAI·옵티머스·뉴럴링크·스타링크를 개별 사업이 아닌 하나의 폐쇄 루프 생태계로 바라보고, 이 기업들의 통합 구조와 머스크가 그리는 미래 세계를 살펴본다.

기업·공공기관·학교·단체에서 활용할 수 있는 현장형 교육 프로그램을 정리한 실무 안내서다. 고객응대와 조직소통부터 진로탐색, 취업·면접, 강사 역량교육까지 폭넓은 교육 주제를 다룬다.

수출 컨설팅 현장에서 반복된 실수와 질문을 바탕으로, 수출 준비부터 무역 실무까지 수출 프로세스의 단계별 내용을 다루는 실전 교재다.

관리자들이 자신의 역할에 충실하고 업무에 집중하도록 돕는 경영 컨설팅 기법인 조직 역할 분석(ORA)을 소개한다. 개방 시스템 이론과 인간 행동에 대한 정신역동적 이해를 결합한 컨설팅 과정에 기반을 둔 기법을 다룬다.

AI가 일하는 방식과 사고방식, 취향과 관계, 일상 속 선택과 사회의 질서에 미치는 변화를 살피고, 그 이면에서 달라지는 것과 여전히 남는 것을 가려내는 책이다.

중국 브랜드가 일상에 자리 잡은 사례를 통해, 여전히 ‘메이드 인 차이나’와 ‘카피의 왕국’에 머무는 중국에 대한 시선을 짚는다.

2027년 경제를 결정할 흐름으로 ‘역류’를 제시하고, AI가 그 흐름의 주체라고 설명한다. 거시경제의 변화를 일상의 변화와 연결해 알기 쉽게 풀어낸 경제전망서다.

『라이프니스』는 브랜드다움이 어디에서 만들어지는지 묻고, 일과 삶에서 반복하는 선택과 태도가 고유한 정체성으로 이어지는 과정을 살펴본다. BEAUTINESS, UNIQUENESS, BRANDNESS라는 세 가지 키워드를 중심으로 브랜드를 만드는 일과 자신만의 방식으로 살아가는 일의 접점을 탐색한다.

리더의 역할을 사람을 키우고 조직을 만드는 과정에서 살핀다. 사람의 가능성과 성장을 이끄는 방식부터 조직의 기준과 문화, 오래가는 리더의 조건까지 다룬다.

거짓말이 자신을 보호하거나 상대를 배려하고 이익을 얻거나 책임을 피하려는 이유로 나타나는 현상을 살피며, 인간관계와 사회생활에서 거짓말이 왜 일어나고 사람들이 타인의 거짓말에 속는지 질문한다.