19세기 말 미국 대학과 병원은 대규모 발전기금을 마련하기 위해 부자들을 대상으로 한 모금방식을 체계화하고 이를 ‘fundraising’이라 불렀다. 기존의 모금이 대중에게 의무감을 강조하거나 감정에 호소해 소액을 모으는 방식이었다면, 고액모금은 이러한 시대적 배경에서 등장한다.

시골마을에서 출발해 송추가마골을 일군 김오겸의 자전적 기록으로, 식당 장사에서 외식산업으로 바뀌는 시대에 기업을 성장시키고 이끈 과정과 젊은 외식인에게 전하는 경영 통찰을 담았다. 개인과 경영의 고비를 넘긴 경험에 더해, 가업을 기업으로 키우고 사람과 함께 성장하는 경영에 관한 생각을 살핀다.

환율이 생활비와 월급, 집값, 노후 자산에 미치는 영향을 살피고, 기름값과 해외여행 비용, 미국 주식 수익률, 금리와 경제 위기를 둘러싼 질문을 환율의 관점에서 다룬다.

보험을 미래의 질병이나 예기치 못한 일에 대비해 비용을 미리 지불하는 것으로 설명하고, 사전에 대비하는 일을 보험의 핵심으로 다룬다.

세일즈를 타고난 설득력이나 자신감이 아니라 반복과 학습의 영역으로 바라보고, 거절을 전제로 성공 확률을 개선하는 과정으로 다룬다. 세일즈의 핵심을 기술보다 심리의 관점에서 조명한다.

벽제갈비와 봉피양의 성장 과정을 따라가며, 식당이 점포 확장과 해외 진출의 성공과 실패를 거쳐 기업으로 발전하는 과정을 다룬다. 장인 제도와 인재 육성, 센트럴키친, 음식과 문화의 결합 등 브랜드를 키운 전략도 살핀다.

오케스트라를 구조를 읽고 설계하는 일의 원형으로 보고, 지휘자가 악보 없이 전체 소리의 균형을 잡듯 경영자도 데이터 너머의 하모니를 감지해야 한다고 주장한다. 음악의 언어를 통해 경영을 사람의 이야기로 바라본다.

전셋값 상승과 월급 정체, 높아 보이는 집값과 ‘영끌’에 대한 두려움 사이에서 고민하는 상황을 짚고, 부동산을 모르는 직장인이 실거주할 집 한 채를 마련하는 방법을 안내한다.

주식·부동산·금리·리스크 등 투자에서 자주 만나는 개념을 설명하고, 이를 실제 판단에 어떻게 적용하는지 다룬다. 복잡한 금융 지식에 앞서 투자자가 알아야 할 기본적인 기준을 정리한다.

사람의 뇌에 숨겨진 본능적 트리거를 건드려 읽고 믿고 구매하게 만드는 심리 설계와 심리학적 글쓰기의 비밀을 살핀다.

AI를 도입한 기업 가운데 소수는 파괴적 혁신을 이루지만 대다수는 비용을 쓰고도 길을 찾지 못하는 이유를 묻는다. 규모와 기술력, 직원들의 의욕이 기업의 AI 활용에 어떤 영향을 미치는지 살핀다.

빠르게 변하고 불확실성이 커진 일터에서 성과를 내는 사람과 쉽게 지치는 사람의 차이를 워크그릿에서 찾는다. 워크그릿을 목표를 향해 꾸준히 나아가고, 어려움을 학습의 기회로 바꾸거나 상황을 긍정적으로 해석하며 다시 일어서는 힘으로 살핀다.

주식투자와 신앙을 함께 살피며, 투자 과정에서 하나님의 주권과 의가 어떻게 드러나는지 묵상한다. 종목 분석과 돈의 쓰임, 불안과 두려움, 주식과 신앙의 본질을 기독교적 관점에서 다룬다.

해외투자에서 주가뿐 아니라 달러와 환율을 어떻게 자산으로 다루는지가 실제 성과에 영향을 미친다는 관점에서, 달러를 수익률을 함께 만드는 포지션으로 설명한다. 강달러·약달러 국면에 따른 자산의 유불리와 수익을 깎는 실수를 시나리오 중심으로 살핀다.

리더들이 사람을 보는 안목을 어떻게 기를 수 있는지 살피며, 사람을 판단하는 일이 조직의 미래나 한 사람의 인생을 좌우할 수 있음을 다룬다.

커서 AI를 개발 파트너로 활용해 원하는 프로그램을 만드는 바이브 코딩을 다룬다. 코딩을 모르는 입문자부터 개발 생산성을 높이려는 실력자까지 커서 AI를 지휘하는 방법을 안내한다.

부동산 금융업 가운데 자산운용사 업무를 다루며, 저자들은 업무 지식을 익힐 때 기본적인 틀을 먼저 알아야 현장에서 부딪히며 배울 수 있다고 본다.

주택·상가·토지의 전월세 계약과 투자 과정에서 생기는 궁금증을 질문과 답변 315가지로 다룬다. 부동산 투자 상식과 주임법, 임대차 상식 및 임차인의 대처 노하우를 살펴본다.

생성형 AI 시대에 회계·세무 담당자에게 필요한 역량이 달라지는 가운데, 단순 반복 입력은 AI가 맡고 사람은 판단·해석·윤리적 책임과 AI 활용 능력을 갖춰야 한다고 설명한다. 고용노동부의 직업훈련 과정에 도입된 ‘AI 융복합’ 기준에 맞춰 회계·세무 분야의 AI 융복합 교육을 반영한다.

AI가 기업의 비즈니스와 조직 운영을 어떻게 바꾸는지 살피고, 글로벌 빅테크 경쟁 속 한국 기업의 대응 전략으로 소버린 AI와 버티컬 AI, 개방형 생태계를 다룬다. 산업별 AI 활용과 범용 인공지능·휴머노이드의 등장이 노동과 인간의 역할에 던지는 질문도 살펴본다.

인도 성장주 투자를 인구·소비·인프라·디지털 전환이라는 성장 테마만으로 판단하기 어려운 이유를 짚고, 인프라·소비·IT 분야의 기업을 매출과 이익, 현금흐름, 밸류에이션으로 검증하는 법을 설명한다. 여덟 가지 지표를 활용해 신흥국의 기대 과열을 살핀다.

팀의 성과를 개인의 의지가 아니라 운영 시스템의 반복에서 찾고, 목표·우선순위·역할 정렬부터 협업 규칙, 실행 회의, 성과 축적, 피드백과 인정까지 이어지는 A5-Loop 팀 운영 체계를 다룬다.

정부 부처와 공공기관의 디지털 전환이 더디고 현장의 피로감이 커지는 이유를 묻고, 28년간 디지털 정부 현장을 지켜본 저자는 그 답을 시스템이 아닌 사람에게서 찾는다. 기술 중심의 변화 뒤에 가려진 사람의 역할을 살핀다.