일터는 누구에게는 행복한 곳이고 누구에게는 생계수단에 그치며, 행복과 불행이 함께하는 공간이다. 성격과 일터의 조건, 개인적 환경, 일을 대하는 태도를 살펴보며 직장에서 행복해지는 데 필요한 노력과 현실적인 기대를 다룬다.

초보 직장인이 동료와 마주쳤을 때 할 말을 찾지 못하거나 상사에게 보낼 메시지를 잘못 보내는 등 직장 생활에서 겪는 난처한 순간과 대처를 다룬다.

외국계 회사의 출근과 야근, 입사와 승진, 성공에 얽힌 현실을 실제 경험한 에피소드로 풀어낸다. 외국계 회사의 조직문화가 개인과 조직의 능력을 극대화하는 방식을 다룬다.

4차 산업혁명의 시대에 평범한 사람들은 어떻게 살아야 할까? 각 분야에서 변화를 경험한 17명의 전문가에게 대응 방안을 묻고, 이를 다섯 가지 역량으로 정리한다.

인공지능시대가 사회의 당연한 모습이 될 2020년을 앞두고, 일하는 방식을 어떻게 바꾸고 어떤 능력과 기술이 필요한지 쉬운 사례를 들어 설명한다. 막연한 10년 후의 미래보다 눈앞의 2~3년 후에 일어날 일을 생각해야 한다고 제시한다.

이나모리 가즈오가 60년 가까이 경영하며 배우고 깨달은 점을 27가지 인생 키워드로 묶었다. 지식이나 능력보다 재능을 경계하고 탐욕·화·어리석음이라는 ‘3독’을 주의해야 한다는 그의 인생철학을 담았다.

경제적 성공을 이루는 사람이 미국 인구의 5%에 불과하고 학교에서 그 방법을 가르치지 않는다는 문제의식에서 출발해, 부유한 사람들이 성공한 배경을 살펴본다.

일하는 방식을 어떻게 설계할지 비전과 신뢰관계, P-PDCA에 따른 일하는 방법, 의욕과 커리어 업, 오래 일하기 위한 계속 학습을 중심으로 살펴본다.

집단에서 개인으로, 중앙집권에서 지방분권으로, 분업과 전문화에서 협업과 플랫폼으로 변화하는 흐름 속에서 성과사회의 특징을 살핀다. 실적과 성과의 차이, 개인의 책임과 역할, 성과사회를 이끌 인재의 조건과 일하는 방식의 변화를 다룬다.

책은 책임의식을 핵심질문 QBQ와 연결해, 남을 탓하거나 변명하는 대신 자신이 할 수 있는 일을 묻고 행동하는 태도를 살핀다. 개인의 책임의식과 조직 안의 비난, 리더십과 문제 해결도 다룬다.

서울대공원 운영과 문화기획 경험을 바탕으로 기업가 정신과 후회하지 않는 삶의 조건을 묻고, 조직을 이끄는 바른 리더십과 책임의 의미를 살핀다. 대공원에 문화적 요소와 내면의 철학을 담으려 한 경험을 통해 리더십의 본질과 자기 삶의 이유를 돌아본다.

지식노동자를 단순한 직원이 아닌 조직의 파트너로 바라보고, 누구나 1인 자기경영자라는 관점에서 자신의 가치와 매력을 높이는 도구를 제시한다.

청년 백수와 장년 실업, 노인 빈곤으로 사회 양극화가 심해질 미래를 전망하고, 단기적인 출구 전략보다 장기적인 삶의 원칙과 목표를 세워 인내심을 갖고 경쟁력을 쌓아 희망의 출구를 찾아야 한다고 말한다. 『청년에게 답하다』는 저자가 겪은 시행착오를 바탕으로 청년에게 답을 건넨다.

반도체 회사 품질 분야에서 29년간 일한 저자의 경험을 바탕으로, 품질 혁신과 회사의 성장을 위해 겪은 변화와 시련을 돌아본다. 직장에서 문제를 해결하고 주도적으로 일하며 고객과 품질을 우선하는 방법을 살핀다.

인생의 어떤 역할에서든 성공하려면 흐름에 맡기기보다 삶을 주도적으로 이끌어야 한다는 ‘1인 기업’의 의미를 살피고, 가치를 높이는 10가지 원칙을 제시한다.

강점 심리학 연구를 바탕으로 개발한 스트렝스 파인더는 타고난 재능을 34가지 테마로 정의하고, 개인의 상위 5개 테마를 파악하도록 돕는다. 책은 이 강점을 상세히 이해하고 활용하는 방법을 다루며, 테마별 실행 아이디어를 제시한다.

지방대 출신으로 대기업 신입사원 시절을 겪고 사내에서 인정받은 황진규가 자신의 경험을 바탕으로 신입사원 후배들을 다시 만난다.

개인 스킬 개발의 출발점으로 자기인식의 증진을 제시하고, 자기인식이 넓어진 뒤 자기 조절이 가능하다고 설명한다. 이어 스트레스 관리와 창의적 문제해결력을 다룬다.

평생직장의 개념이 사라진 시대에 직장인의 충성·성실·책임감을 고리타분하게 여길 수 있지만, 회사에서 생계를 유지하고 커리어를 쌓는 만큼 인정받으며 다니는 태도를 살펴본다.

진로나 직장생활에서 당장의 해법이나 공감에 기대기보다 긴 호흡으로 진로를 설정하는 태도를 살펴본다.

사회 초년생 때 싱가포르로 떠나 현재 P&G 아시아 헤드쿼터 브랜드 매니저로 일하는 저자가, 원하는 삶을 위해 살아남으려 했던 경험을 기록한다.

부자와 늘 제자리인 사람의 차이를 연봉이나 경제지식, 인맥 같은 외부 조건이 아니라 습관에서 찾고, 부자가 되기 위해 필요한 지혜와 부자들의 사소한 특징을 살핀다.

일과 삶을 움직이는 원동력으로서 목적의 힘을 살피고, 불확실한 미래를 책임질 무기로 목적을 제시한다. 목적이 무엇인지 면밀히 살펴 우리에게 필요한 목적의식을 찾는 일이 중요하다고 주장한다.

직장인의 업무 성과를 높여 연봉을 올리는 방법과 부자의 발상법을 다룬다. 모든 사람과 잘 지내는 데 그치기보다 남보다 빨리 성공하고 싶은 직장인을 대상으로 한 메시지를 전한다.