직장인들이 일과 관련해 가장 많이 고민하는 부분을 조사해 16개 카테고리로 분류하고, 각 카테고리의 대표적인 고민 주제를 찾아낸다. 탁진국은 이 조사와 기업 현장 경험을 바탕으로 직장인들의 고민을 진단하고 해결 방안을 제시한다.

토털 리더십 프로그램은 일과 삶의 여러 영역에서 갈등과 혼란을 겪는 사람들이 삶을 더 조화롭게 살도록 돕는 접근으로 소개된다. 이 책은 일과 삶의 균형을 현실적이고 지속 가능하며 풍요로운 개념으로 바라보도록 제안한다.

경쟁의 참의미와 경쟁 상황에서 승리하는 데 필요한 역량과 기술, 경쟁자보다 비교우위에 서는 방법을 살펴보고, 경쟁을 통해 행복을 성취하는 길을 다룬다.

일과 잡무에 쓰는 시간을 줄이고 원하는 일을 위한 자유시간을 늘리는 ‘더 적게 일하기’ 철학의 네 가지 기본 원칙을 설명한다. 인간관계와 건강처럼 일상에서 소홀해질 수 있는 부분도 살피며 시간을 단축하는 방법을 다룬다.

침착한 태도와 세심한 생각, 대담한 마음과 넓은 도량, 솔직함과 성실함, 책임감을 중심으로 하버드 기질과 그에 맞닿은 운영 원칙을 살핀다. 각 주제에 담긴 조언은 감정과 판단을 다스리는 법부터 타인과 협력하고 책임지는 태도까지 다룬다.

부를 쌓으려면 자신의 시간을 잘 관리해야 한다는 관점에서, 시간 관리가 인생의 성공과 실패에 미치는 영향을 살피고 주어진 시간을 현명하게 다루는 방법을 제시한다.

니체의 철학을 통해 현대 직장인들이 겪는 애환을 살피고, ‘독립선언’과 직장생활·인생에 관한 34가지 질문에 니체의 답을 제시한다.

인디언이 말을 세우고 뒤돌아보는 모습을 통해 몸을 따라오지 못한 영혼을 기다리는 배려를 이야기한다. 조급해지거나 나태해지지 않고 자신을 돌아보며 나아가는 ‘착한 성공’을 다룬다.

일의 재미를 터득하고 ‘일의 주인’이 되는 방법을 살펴본다. LG에서 30년간 제품을 개발한 저자의 경험을 바탕으로 차별화와 제품 경쟁력을 확보해 자신의 일을 사랑하는 방안을 다룬다.

오피스리스 워커로 일하며 스스로 결단하고 책임지는 철학과 정신을 재무장하는 자신만의 코드를 소개한다. 연결과 자유를 바탕으로 재능을 분산 투자하는 방법도 설명한다.

자아의 성장을 고민하고 직장 내 충돌에서 갈피를 잡지 못하는 2030대 여성 직장인을 위해, 글로벌 기업에서 일하며 성공과 시련을 겪은 배금미 대표가 터득한 글로벌 애티튜드와 여성이 갖춰야 할 리더십을 전한다.

기자 생활에서 만난 여러 직장인의 고민과 노하우를 자신의 경험과 함께 담아 직장인 사춘기를 겪는 여성 직장인들의 회사 생활을 살핀다. 적성에 맞지 않는 일, 조직 적응의 어려움, 원하지 않은 업무를 맡는 상황을 다룬다.

골드만 삭스와 맥킨지앤컴퍼니, 하버드 비즈니스 스쿨이 세계 최고 자리에 오른 이유를 묻고, 전작에서 다룬 ‘기본’의 가치와 중요성을 회사 생활과 일상에서 어떻게 실천하는지 살펴본다.

자기계발을 준비하는 과정에서 경청·칭찬·질문요령 등 팀 학습기술과 팀 빌딩요령을 직접 체험하도록 구성한다. 학습자와 교수 간 정서 공유를 강조해 학습 효과를 높이도록 설계한다.

여덟 곳에서의 직장 생활과 한 차례의 사업, 5년여의 대학 강단 경험을 바탕으로 직장 생활 노하우를 소개한다. 학교를 갓 졸업한 신입사원에게 초점을 맞추고, 경력사원도 참고할 수 있는 현실적인 사례와 해결책을 담는다.

직장인들의 고민과 상담을 바탕으로, 개인과 조직에 자리한 인정받고 싶은 욕구인 티모스를 어떻게 긍정적으로 북돋아 성취로 이어갈 수 있는지 살펴보는 현대판 심리 우화다. 티모스는 용기와 기백, 열망, 인정받고 싶은 욕구와 성취 욕구를 뜻한다.

직장 내 악습관이 실적 부진과 다양한 트러블을 일으켜 직장생활을 회의적으로 만드는 현상을 ‘회사습관병’이라 부르고, 그에 대한 처방을 제시한다. 노무관리와 인사평가 등 6개 분야에서 빈번하게 발생하는 37가지 사례의 증상과 원인을 분석한다.

신입사원의 업무 능력은 큰 차이가 나지 않으며, 차이를 결정짓는 요소는 ‘애티튜드’라고 설명한다. 직장생활을 시작한 뒤 최소 3년 동안 일의 기본기와 해법을 익히고 자신의 역량을 키우는 과정을 살핀다.

사장과 팀장, 직원의 역할에 따라 어떻게 생각하고 일해야 하는지를 다룬다. 사장 편에서는 거창한 경영혁신기법이나 교과서적 경영이론 대신 조직을 이끄는 사장이 명심할 60가지 주제를 살핀다.

조직사회에서 직원이 갖춰야 할 마음가짐과 자세를 살피고, 회사와 직원의 관계를 노동력 제공과 월급의 교환이 아니라 자신의 가치와 능력을 판매하는 비즈니스 관계로 파악해야 한다고 강조한다. 조직생활에서 강점을 찾아 나가는 60가지 전략도 다룬다.

취업 준비생과 사회 초년생이 사회생활을 해나가는 데 필요한 기본 사항을 다루며, 학생과 사회인의 사고방식을 여러 측면에서 비교 분석한다.

사회초년생을 위한 직장생활 팁을 소개하며, 사회에 첫발을 내딛는 이들에게 저자의 사회 경험을 바탕으로 한 내용을 전한다.

직장인들이 겪는 유해심리와 그로 인한 심리장애를 사례별로 다루며, 보편적인 유해심리부터 신입사원과 경력사원이 맞닥뜨리는 심리까지 살펴본다. 심리장애의 예방과 치료, 심리코칭도 안내한다.

삼성그룹 인사 분야에서 사원부터 임원까지 근무한 경험을 바탕으로 직장 생활의 노하우를 다룬다. 입사 1년 차가 갖춰야 할 태도와 생활방식, 일에 임하는 자세, 조직 생활의 요소를 살펴본다.