AI가 삶과 노동, 학습과 창작을 바꾸는 시대에 개인이 어떻게 살아남고 성장할 수 있는지를 살핀다. ‘강력한 개인’을 중심으로 AI 도구의 활용과 변화에 대응하는 유연한 학습, 중요한 것을 판단하는 감식안, 호기심과 질문의 역할을 다룬다.

일의 압박과 관계의 긴장, 예측하기 어려운 조직의 규칙 속에서 사람들이 어떻게 버티고 성장할지 고민하는 데서 출발해, 조직생활의 여러 상황을 살핀다.

사회 초년생 딸과 대기업 임원으로 정년퇴임한 아빠가 ‘일 잘하는 법’을 주제로 나눈 대화를 바탕으로, 직장생활과 인생에 관한 조언을 전한다. 나를 중심에 두고 남과 함께하며 행복하게 일하는 세 가지 당부를 통해 자부심과 공감, 일의 본질과 성장에 관해 살핀다.

AI 활용 능력에 몰두하는 흐름 속에서 기업의 AI 프로젝트 중단과 개인의 기술 피로, ‘잡 허깅’이 나타나는 상황을 살핀다. 인간 고유의 가치를 구현하는 ‘휴먼 코드’가 AI 활용 능력과 함께 중요하다는 관점을 제시한다.

외국계 기업에서 입사해 임원까지 오른 저자가 내부에서 겪고 체득한 인간관계와 평가 방식, 리더십과 커뮤니케이션을 현실적인 경험을 바탕으로 살핀다.

경영 현장이 생산성과 신속한 의사 결정에 몰두하는 가운데, 철학은 존재와 정체성, 삶의 방식에 관한 물음을 통해 비즈니스의 본질을 성찰하게 한다. 산티아고 이녜스는 철학자들의 사상에 바탕을 둔 경영 아이디어와 분석 틀을 제시하며, 리더십과 통찰력, 윤리, 낙관주의를 둘러싼 경영의 질문을 살핀다.

스타트업에서 13년간 일한 베테랑 PO와 글로벌 기업의 신입이 서로의 출근과 일하는 방식을 나눈 기록이다. 회의와 보고, 온보딩과 평가, 인간관계와 번아웃을 통해 서로 다른 리듬으로 살아가는 직장인의 현실을 담는다.

마쓰시타 고노스케가 아흔을 앞두고 남긴 삶의 철학과 태도를 담았다. 아홉 살 사환 시절부터 이어진 생을 바탕으로, 『사원의 마음가짐』과 『인생의 마음가짐』을 묶어 삶의 자세를 살핀다.

대기업·중소기업·공기업 등 여러 조직에서 30년간 일한 저자가 시행착오를 거쳐 체득한 직장생활 노하우를 다룬다. 회사에서 대체 불가능한 인력이 되는 법과 신입사원부터 임원까지 관통하는 회사 생활의 정수를 소개한다.

살면서 떨쳐내기 어려운 걱정을 다루는 법을 살피고, 걱정을 판매에 이용하는 기업의 마케팅 기법과 사람들의 불안감을 여론 형성에 악용하는 사례를 파헤친다.

AI 시대에 인생과 비즈니스 경영을 하나의 설계도로 통합하는 슈퍼자기경영(LVH)·슈퍼사업경영(BVH) 프레임을 제시한다. 실패와 도약의 실제 경험을 바탕으로 슈퍼아이콘으로 성장하는 방법과 지속가능한 혁신을 위한 4단계 전략을 다룬다.

AI는 지식과 분석력을 보여 주지만 인간 내면의 복잡한 심리를 읽어 내지 못한다. 김희연은 상반된 욕구가 공존하는 인간 심리를 공감 능력으로 설명하고, 세 번의 전직 경험을 바탕으로 공감 지능을 의식적으로 키우려 한 과정을 전한다.

감성지능이 하루의 감정 상태와 성과에 어떤 영향을 미치는지 살피고, 의도하기 어려운 몰입의 순간을 함께 다룬다.

직장 초년부터 놓치기 쉬운 조직 생존 전략과 승진하는 사람의 태도·전략을 다룬다. 기업 현장을 지켜본 저자의 경험을 바탕으로 ‘일 잘하는 사람’과 끝내 임원이 되는 사람의 차이를 살핀다.

회사 생활에서 일보다 사람 때문에 힘든 상황을 다루며, 예측하기 어려운 상사의 기분과 이기적인 동료, 혼자 뒤처지는 듯한 불안감을 중심으로 직장 내 심리를 살핀다.

37년 차 직장인으로 살아온 저자가 일과 인생, 가족, 세상사에 관한 단상을 바탕으로 회사와 가정 등 일상에서 어떻게 살아야 ‘나’를 위한 삶을 살 수 있는지 살펴본다. 누구나 알지만 실천하기 어려운 슬기로운 생활 방법을 다룬다.

세일즈 업계에서 17년간 사람을 만나 온 주훈이 빠른 성공보다 꾸준히 버티며 단단하게 성장하는 과정을 이야기한다. 입사 초기 가까운 사람의 거절을 견디고 고객의 신뢰를 얻기까지의 경험을 담았다.

실패와 비난, 관계의 부담, 과도한 책임감 때문에 사람들이 리더 자리를 기피하는 ‘리더 포비아’를 살피고, 실행을 통해 두려움을 끊어낼 수 있다는 저자의 관점을 다룬다.

변동성·불확실성·복잡성·모호성이 두드러지는 뷰카 시대에 주목할 새로운 인재상으로 ‘플레이어십’을 제시한다. 메시가 뛰어난 플레이어로 평가받는 이유를 자신만의 탁월한 강점에서 찾는다.

행복한 직원이 더 좋은 성과를 내면서도 번아웃 없이 일할 수 있는 조건을 질문하고, 높은 성과와 번아웃 없는 업무를 잇는 개념으로 인게이지먼트를 제시한다. 이어 인게이지먼트의 세 가지 요소 가운데 한국 사회에서 가장 부족한 요소를 살펴본다.

이두헌은 자신의 음악 인생에서 발견한 음악과 일의 철학을 전하며, 음악의 구조와 원리로 일의 본질을 살핀다. 일을 연주하듯 하고 함께하며 공명하라는 관점을 ‘조율’과 ‘쉼표’ 등의 개념으로 풀어낸다.

김승호 스노우폭스 그룹 창립자와 준오헤어 강윤선 대표가 아이디어와 광고 문구, 잡지 속 문장, 외국 식당 이름 등을 메모하는 모습을 통해 사장들의 수첩 기록을 살펴본다. 생각은 메모하지 않으면 사라진다는 관점도 소개한다.

첫 직장에서 마주하는 근로기준법과 연차 사용법, 연봉제·평가제도 등 기본 권리와 제도를 살펴본다. 직장 내 소통 전략과 디지털 도구 활용법, 재테크 기초를 통해 사회 초년생의 조직 적응과 성장을 위한 직장 생활의 핵심을 다룬다.

잡 크래프팅을 개인이 일이나 관계의 경계에서 만드는 물리적·인지적 변화로 정의하고, 관련 연구 논문을 검토한다. 이론의 전개와 실천 과제를 살피며 재택근무, 고령 근로자, 외국인 전문 인력 등 현 시대의 맥락에서 잡 크래프팅을 다룬다.