공기업을 축소된 사회로 보고, 업무 능력뿐 아니라 관계를 맺는 감각과 조직의 흐름을 읽는 눈이 필요한 이유를 살핀다. 9명의 가상 인물이 겪는 장면을 통해 조직문화와 직장 생활의 기본부터 커리어, 예산, 평가까지 공기업 현장의 실무를 다룬다.

『오피스 스펙트럼』에는 「화성에서 온 김 대리, 금성에서 온 황부장」, 「직장인 심리의 기술」, 「2025 신정글의 법칙」이 수록되어 있다.

이나모리 가즈오의 인생철학과 경영 인생을 다룬다. 교세라 명예회장으로서 27세에 창업을 시작해 60여 년간 이어온 경영의 여정을 소개한다.

K.A.S.H를 활용한 시스템 영업으로 성장한 서운화 단장과 문수림의 인터뷰를 통해 세일즈의 지식·태도·기술·습관을 살핀다. 전문 지식과 기본 태도, 고객을 위한 질문과 경청, 기록과 자기관리 습관을 다루며 K.A.S.H를 적용한 사례도 소개한다.

마케팅 전술보다 마케터의 성장에 초점을 맞춰, 실전 경험에서 얻은 노하우와 성공 마케터가 되는 20가지 태도를 살핀다. 성과 압박으로 번아웃을 겪을 때의 마인드셋, ‘왜’라는 질문으로 마케팅의 핵심을 되짚는 방법, 우연을 기회로 바꾸는 피보팅을 다룬다.

부를 얻으려면 사고력과 행동력, 집중력을 모아두었다가 적절한 때에 발휘해야 한다는 주장을 다룬다. 저자가 가난의 겨울을 겪으며 깨달았다고 밝힌 성공의 법칙과 이를 마음에 새긴 삶을 소개한다.

직장생활을 단순히 버티는 데 그치지 않고 배우고 성장하는 길을 살피며, 실무자의 기본기와 팀장의 리더십·조직운영, 경영자의 통찰과 경영을 다룬다. 신입사원부터 리더와 경영자까지 세 단계로 구성해 커리어와 조직 운영에 관한 현장 경험을 풀어낸다.

퇴직자들과 함께한 경험을 바탕으로 삶의 전환점에서 마주하는 두려움과 회복의 순간을 담고, 지금 자신의 위치와 앞으로 살아가고 싶은 방향을 묻는다.

조직문화·육성·채용 등 HR 분야를 담당한 경험과 퇴사 후 조직과 사람을 연구하며 얻은 통찰을 바탕으로, 신입에게 필요한 조언을 전한다.

인공지능이 일과 삶을 바꾸는 가운데 단순한 인지 능력만으로는 경쟁력을 유지하기 어렵다는 문제를 짚는다. 인공지능을 활용해 역량을 강화하고 계속 성장하는 ‘증강능력’을 갖춘 인재를 살펴본다.

미국과 스페인 전쟁 중 영웅적 면모를 보인 로완 중위를 통해 조직의 경영자와 구성원에게 필요한 인적관리와 자기관리 방법을 비유적으로 소개한다. 해설자 하이브로 무사시가 원작의 교훈을 정리한 해설을 덧붙였다.

AI가 인간 내면의 복잡성을 읽어 내지 못한다는 점에서 출발해, 편안함과 도전, 독립과 외로움 회피가 공존하는 인간 심리를 공감 능력으로 설명한다. 김희연은 세 번의 전직 경험을 바탕으로 공감 지능을 의식적으로 키우려 한 과정을 전한다.

회사에서 지적받는 문제 사원 50가지 유형을 구체적으로 다룬다. 2025년 증보판은 저자가 요즘 직장 현실에 맞도록 내용을 수정해 재출간한 책이다.

새벽 4시 30분에 글을 쓰며 일을 통해 생각을 정리한 경험에서 출발해, 일에 대한 다른 시각을 사색하고 일에 대한 태도를 ‘어떻게 살 것인가’라는 물음과 연결한다.

조직의 경영 혁신 원칙을 개인의 삶에 적용하는 방법을 다루며, 변화 관리와 비전 설정, SMART 목표, 데이터 기반 의사결정, 지속적 개선 등 46가지 경영 기법을 민수의 여정을 통해 살펴본다.

일을 잘하는 사람들이 보이지 않는 곳에서 무엇을 준비하는지 살펴본다. 이들이 보이는 곳에서 종종거리거나 오버타임을 하지 않으면서도 성과를 내는 모습과, 일잘러의 진가가 드러나는 보이지 않는 곳에 주목한다.

스스로 부자가 된 사람들의 실제 사례와 이야기를 통해 부자들의 생각하는 법을 살펴보고, 이를 실행해 경제적 자립을 이룬 작가의 경험을 소개한다.

AI 시대에 대체 불가능한 인재를 만드는 요인은 무엇일까. 인간과 AI가 협력해 창의적인 결과물을 만드는 과정인 ‘크리지먼트’를 제시하고, 이를 통해 창의성을 극대화하는 방안을 살핀다.

출생 환경과 조건이 열악한 이들이 성공 사다리를 뛰어넘는 데 무엇이 다른지 묻고, 현실을 마주하는 용기와 문화적 자본, 기본 지식, 발상력, 네트워크, 심리적 자산, 부를 대하는 지혜 등 아비투스의 여러 힘을 살핀다.

임신과 함께 회사에 다니는 여성들이 일과 가정을 양립하기 어려워 경력 단절을 겪는 현실을 살핀다. 육아와 일을 놓기 어려운 엄마의 자존감과 행복이 어디에서 오는지, 엄마들이 언제까지 ‘나다움’을 포기해야 하는지 묻는다.

열심히 하는 것만으로 성공하기 어려운 현실을 바탕으로, 성공을 위한 38가지 원칙을 소개한다. 동기부여와 목표 설정부터 행동력 향상을 위한 관찰과 준비, 소통과 태도, 멘탈 관리까지 다룬다.

실리콘밸리를 스타트업의 사업 아이템이나 CEO의 리더십으로만 바라보는 시선을 넘어, 한국에서 태어나 자란 저자가 서른 중반에 실리콘밸리로 건너가 그곳 일반 직원들의 생각과 삶을 살펴본다.

복합문화공간 mtl과 보난자커피 코리아를 공동 창업하고 브랜딩 스튜디오 apt를 운영한 경험을 바탕으로, ‘하고 싶은 마음’이 일을 시작하고 추진하며 굴러가게 하는 과정을 살핀다. 마음과 기분을 들여다보며 나만의 일하는 법을 찾고 마음을 일하게 만드는 방법을 말한다.

시대와 장소를 넘어 적용할 수 있는 마인드와 태도, 업무 노하우, 소통법, 리더십, 팀워크, 재테크 마인드와 재충전이 주요 주제다. 실리콘밸리의 슈퍼 CEO와 한국의 프로 일잘러로 꼽히는 멘토들의 성장 노하우를 다룬다.