신규·전직 취업자와 재직자의 실무능력 개발을 다루며, 직무역량 중심의 성과관리 체계 아래 채용인력과 직무순환자가 3개월 이내 실무에 적응하고 목표과제를 달성해야 하는 상황을 살핀다.

신규·전직 취업자와 재직자의 직무순환을 위한 실무능력 개발을 다룬다. 직무역량 중심의 성과관리 체계에서 채용인력과 직무순환자가 3개월 이내에 실무에 적응하고 목표과제 성과를 달성해야 하는 상황을 제시한다.

신규·전직 취업자와 재직자의 직무순환에 필요한 실무능력 개발을 다룬다. 직무역량 중심의 성과관리 체계에서 채용인력과 직무순환자가 3개월 이내에 실무에 적응하고 목표과제 성과를 내야 하는 상황을 배경으로, 취업자와 재직자의 실무능력 개발 지원을 목적으로 한다.

신규·전직 취업자와 직무순환자의 실무능력 개발을 지원하는 데 초점을 둔다. 직무역량 중심의 성과관리 체계에서 채용인력과 직무순환자에게 요구되는 3개월 이내 실무 적응과 목표과제 성과 달성의 배경을 살핀다.

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신규·전직 취업자와 부서 이동을 한 재직자의 실무능력 개발을 다루며, 직무역량 중심 성과관리 체계에서 채용인력과 직무순환자에게 요구되는 3개월 이내의 실무 적응과 목표과제 성과 달성에 주목한다.

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신규·전직 취업자와 재직자의 실무능력 개발을 지원하는 매뉴얼이다. 직무역량 중심의 성과관리 체계에서 채용인력과 직무순환자에게 요구되는 3개월 이내 실무 적응과 목표과제 성과 달성을 다룬다.

청년 일자리 세미나와 박람회, 여러 일자리 사업과 대책이 반복됐는데도 청년 일자리가 만들어지지 않는 이유를 살핀다. 일자리 만들기 중심의 사업, 시장 변화와 청년들이 원하는 글로벌 일자리에 대한 대응 부족, 기존 일자리 확대에 치중하는 문제와 일자리 창출 시장 간 연계 부족을 짚는다.

귀농·귀촌의 현재 실상과 관련 정보를 구하는 법, 도움을 받을 기관, 정부 지원 정책을 다룬다. 막연히 귀농·귀촌을 꿈꾸는 단계부터 준비와 시작, 이미 귀농·귀촌을 한 경우까지 참고할 정보를 소개한다.

해외근무를 앞둔 주재원이 현지어와 현지 정보를 살피고, 업무와 가족의 적응을 준비하도록 안내한다. 출발 준비부터 현지 문화와 조직에 적응하고 귀임한 뒤 재적응하는 과정까지 다루며, 초기 6개월이나 1년의 적응이 주재원 생활의 성패에 관건이 된다고 본다.

100세 시대를 맞아 은퇴와 노후를 준비 없이 맞을 때 생길 수 있는 어려움을 짚고, 건강·경제력·마음가짐을 중심으로 제2 인생을 계획하고 실천하는 인생경영을 다룬다. 5060 은퇴세대의 재취업과 자산 운용, 가족의 변화부터 7080세대의 행복한 노년설계와 라이프 디자인까지 살펴본다.

4차 산업혁명 시대에 이직을 고민하는 직장인을 위해, 헤드헌팅 전문가들이 현장 사례를 바탕으로 산업별 인재 사냥 트렌드와 새로운 직무 포지션, 필요 역량을 살핀다.

디지털 콘텐츠 기술에 대한 수요와 활용을 살피며, 디지털 글쓰기와 영상·그래픽·사진·오디오 제작부터 커뮤니티 구축, 콘텐츠 평가와 소셜 미디어 활용까지 다룬다. 디지털 콘텐츠 분야에서 필요한 기술과 사람, 조직의 역할도 짚는다.

남편의 사업 부도 뒤 백화점 아르바이트 사원으로 일하기 시작한 저자가 판매사원으로 성장한 경험과 고객 심리 분석, 판매전략 공부를 들려준다. 고객 응대와 판매 기본자세, 자기계발과 사후 고객 관리에 관한 경험과 생각도 담았다.

4차 산업혁명으로 직업의 변화가 예상되는 가운데 컨설턴트가 유망 직업으로 꼽히는 배경을 다룬다. 조직이나 회사에 소속되지 않고 활동하는 독립적인 프로 컨설턴트를 소개한다.

미국과 한국 기업에서 데이터 과학 실무를 경험한 저자가 제너럴 모터스, 통신회사, 공공기관 등의 사례를 통해 데이터 과학자가 현업에서 어떤 일을 하고 업무를 어떻게 진행하는지 살펴본다.

중장년 경력직 구직자의 재취업을 다루며, 채용시장을 이해하고 자신에게 맞는 구직방법을 찾아 실행하는 과정을 살핀다. 취업목표 설정과 기업 조사, 이력서·면접 준비, 솔루션 제안, 구직활동 계획과 재취업 후 재도약까지 안내한다.

고용 분야 공무원의 실전 감각과 경험을 바탕으로 여성의 취업과 창업 전략을 다룬다. 주부의 경력과 취미를 살려 전문가로 나아가는 방법, 국가의 취업지원제도를 활용하는 방안과 경력단절여성 지원제도를 소개한다.

직업의 의미와 자신에게 맞는 직무를 찾는 기준부터 기업의 채용 의도와 지원자의 대응 방안까지 살핀다. 스펙과 입사지원서 작성, 면접 유형별 평가항목과 대응법을 설명과 예시로 제시한다.

중소기업 연수생이 회사의 부족한 여건을 잘못된 선택으로 여기지 않도록, 연수 매뉴얼을 통해 기업이 제공하는 교육과 근무 방식을 안내한다. 창의력과 프레젠테이션, 소프트와 콘텐츠 학습을 다루고 연수생이 콘텐츠를 만들고 글을 쓰는 방법도 소개한다.

경제성장률이 낮고 실업률이 높은 불황 속에서 청년층의 취업과 중년층의 학비 마련, 노년층의 정년 문제 등 세대별 경제적 어려움을 다룬다.