소비를 개인의 취향을 넘어 사회와 역사의 방향을 바꾸는 힘으로 바라보며, 기술이 생산을 대체한 뒤 소비자가 중심이 되는 시대를 살핀다. 소비자의 선택이 가치와 시장의 규칙, 공동체의 기준을 어떻게 바꾸는지 다룬다.

2025년 한국 자본시장의 변화와 상법 개정, 코스피 4000 시대를 정리하고 2026년의 거버넌스 질서를 전망한다. 한화·삼성바이오·태광산업 사례를 따라 한국 기업 거버넌스의 구조적 변화를 살피며, 스트롱맨의 함정과 80년대생 리더의 부상, 주주총회와 기업집단의 변화를 다룬다.

은퇴 후 소득 공백을 메우는 연금과 현금흐름, 보험금 청구의 입증과 보상, 사내복지기금·ESG를 통한 기업의 지속가능성, 가업승계와 상속·증여의 경영 설계를 살핀다. 개인의 노후와 기업의 지속가능성을 함께 놓고 돈이 끊기지 않도록 구조와 결정의 순서를 다룬다.

라임 사태 피해자들을 대리한 금융 전문 변호사가 치열했던 법정 공방과 금융 사기의 실체를 다룬다.

AI와 지속가능발전의 연계를 다루며, ESG 경영에서 거버넌스가 환경과 사회를 만들어가는 주체로서 본래의 의미를 충실히 따르는지, 고객과 국민 중심의 새로운 가치를 내면화했는지 묻는다.

지속가능한 미래를 위한 새로운 패러다임으로 ESG 자본주의를 제안한다.

인공지능 기술의 발전 뒤에 놓인 불평등과 데이터 독점을 배경으로, 협동조합이 디지털 경제의 위기에 대응할 대안이 될 수 있는지 살핀다. 평범한 사람들이 함께 소유하고 결정하는 공유와 자치가 경제와 민주주의를 회복할 수 있다고 주장한다.

한성공업이 대한자동차의 ESG 평가 기준 충족 요구를 받은 뒤, 중견 자동차 부품업체로서 ESG를 도입해 우수 기업으로 거듭나는 1년의 과정을 그린 비즈니스 소설이다.

기후위기와 탄소중립 정책의 흐름부터 CBAM과 EU 에코디자인 규정 등 글로벌 규제까지 살피고, 온실가스 감축 목표 설정과 탄소발자국 검증, LCA 활용을 비롯한 기업의 실무 대응 방안을 다룬다. 탄소중립 검인증과 산업·에너지 분야 대응 기술도 함께 살펴본다.

성과와 효율을 앞세운 경영의 한계를 짚고, 초기 불교 경전 『니까야』의 가르침을 현대 경영과 리더십에 연결한다. 사성제와 팔정도, 연기와 자비를 조직의 의사결정·문화, 조직 커뮤니케이션과 ESG 경영에 적용해 인간 중심의 지속 가능한 경영을 살핀다.

기업의 거버넌스와 리스크관리, 내부통제시스템을 적정하게 구축하고 운영하는 데 내부감사가 어떤 역할을 하는지 살핀다. 상장기업의 내부회계관리제도 감사에 대비하는 문제와 함께 내부감사의 이론과 실무를 다룬다.

트럼프의 예상 밖 당선이 글로벌 시장과 기업 현장에 던진 질문을 바탕으로, ESG와 ‘착한 투자’에 반대 의사를 표명한 배경을 살핀다. 2024년 미국 대선 결과를 예측하지 못했던 경험에 대한 성찰에서 출발한다.

1978년부터 완도군 노화도를 비롯한 외딴 섬과 오지에 2차 병원을 세운 김우중 대우그룹 회장과 완도대우병원 의료인들, 지역 주민들의 삶과 기억을 기록한다. 의료서비스에서 소외된 이웃을 위한 의료사업에 참여한 사람들과 그 사업이 지역사회에 남긴 변화를 살핀다.

국내 상장기업의 ESG 선택에 소유구조와 기업 특성·지배구조가 어떤 영향을 미치는지, 근로자 안전과 보건, DEI, 여성 리더십을 중심으로 살핀다. 이어 ESG 선택이 기업가치와 재무 성과에 갖는 함의를 실증적으로 분석한다.

안전사고와 조직혁신을 함께 다루며, 개인과 기업의 겸손 부족이 불공정을 낳고 안전사고와 조직관행을 고착화하는 악순환을 짚는다. 겸손·공정·실책·낙심으로 이어지는 HEED를 중심으로 조직의 관행을 바꾸고, 실책을 시스템 개선으로 연결하는 방법을 살핀다.

AI 혁명으로 가치체계와 시스템이 흔들리는 시대를 춘추전국시대의 혼란과 견주고, 그 혼란을 종식시킨 법가사상을 통해 안전경영과 위기경영의 현재를 돌아보며 미래를 준비한다.

경영 현장이 생산성과 신속한 의사 결정에 몰두하는 가운데, 철학은 존재와 정체성, 삶의 방식에 관한 물음을 통해 비즈니스의 본질을 성찰하게 한다. 산티아고 이녜스는 철학자들의 사상에 바탕을 둔 경영 아이디어와 분석 틀을 제시하며, 리더십과 통찰력, 윤리, 낙관주의를 둘러싼 경영의 질문을 살핀다.

기업재단이 급증하는 가운데 그 역할과 작동 원리에 대한 이해가 부족한 상황을 다룬다. 기업의 사회공헌 자원을 전략적으로 배분하는 기업재단을 거버넌스·운영·이해관계자의 관점에서 살펴본다.

한국 증시의 저평가를 개별 기업이 아닌 구조의 문제로 보고, 정부·기업·투자자가 함께 만들 밸류업의 방향을 살핀다. AI 시대의 전력 수급과 기후 대응, 국민연금의 장기자본 전략, ESG와 기업 거버넌스 개혁을 경제 시스템의 관점에서 엮어 한국 경제의 구조 전환을 모색한다.

삼성전자가 위기에서 반격을 모색하는 흐름을 중심으로 반도체 슈퍼사이클과 AI 반도체, 파운드리 경쟁, MZ세대의 브랜드 선택, 신사업과 글로벌 M&A를 살핀다. 이재용 회장의 ‘이건희 정신’ 계승과 삼성의 조직·경영 과제, 한국 자본주의에서 삼성의 의미와 미래도 함께 추적한다.

지속가능경영을 정책이나 보고서, 제도와 지표의 영역에 한정하지 않고 조직문화의 완성 과정으로 살핀다. 사람이 중심이 되어 서로의 가치를 조율하며 지속가능성을 실현하는 전략적 구조를 다룬다.

ESG를 대기업만의 과제가 아닌 모든 기업의 생존 전략으로 보고, 프랜차이즈·중소기업·스타트업이 환경 보호와 사람 존중, 투명한 운영을 경영에 적용하는 방안을 다룬다. ESG 구성요소와 공시·평가, 지속가능경영보고서 작성, 실천 전략과 한계, 프랜차이즈와 스타트업에 ESG가 중요한 이유를 살핀다.

지속가능경영의 토대가 된 10가지 이론의 개념과 주요 학자, 핵심 연구 논문을 살펴보고 ESG의 사회적 중요성과 경제적 가치를 분석한다.

‘깨어있음’이 긍정적 의미에서 위선과 가식을 뜻하는 말로 바뀐 배경을 살피고, 칼 로즈는 신자유주의 아래 기업이 진보적 대의를 내세워 정치적 영향력을 키우는 ‘깨어있는 자본주의’를 비판한다. 이 책은 그러한 기업의 진보 정치 참여가 불평등을 심화하고 민주주의를 위협한다는 주장을 기업의 자선활동과 세금 회피 등의 사례를 통해 다룬다.