경제위기 속 한일의 고용체제와 사회변동을 살피며, 기업내부노동시장과 분절노동시장의 특징, 기업지배구조와 재벌의 변화, 임금체계와 임금교섭구조, 비정규직 문제에 대한 양국의 차이와 대응을 비교한다.

1990년 이후 한국과 일본의 고용체제가 경제위기를 거치며 어떻게 달라졌는지 비교한다. 기업 내부 노동시장과 분절노동시장, 기업지배구조와 재벌, 임금체계와 임금교섭구조, 비정규직 문제를 살펴 한국 고용체제의 성격을 이해하려 한다.

비노조경영을 무노조경영이나 반노조경영과 구분해 새롭게 정의하고, 노사관계의 또 다른 대안으로 가능성을 살핀다. 인재철학에 바탕을 두고 창의와 소통을 중시하는 전략적 인사관리가 구성원들의 일과 삶의 질, 구성원 간 신의에 어떤 의미를 갖는지 다룬다.

중소기업 노무관리를 다루며, 사업주가 최소한 지켜야 할 노동법을 실무사례와 함께 해설한다.

한국의 노사문화적 관점에서 노사관계학을 설명하고 해석하며, 복수노조시대의 현안과 대응방안을 살펴본다. 한국노사관계의 경쟁력 강화와 앞으로 정립할 노사관계의 방향을 모색한다.

노동조합 운영을 둘러싸고 기업경영과 노동조합 사이에서 발생하는 갈등과 분쟁을 사례별로 분류하고 해설한다. 관련 사안을 문답식으로 구성해 다룬다.

인적자원관리의 기본지식과 정보를 정리하고, 기본이념부터 직무연구, 고용관리, 임금관리까지 다룬다.

스마트워크 시대의 사회경제학·경영학적 측면과 사회 현실을 살피고, 미래 경영전략과 국가정책에 필요한 지식과 방향을 다룬다.

4대 보험의 적용 사업장과 대상자, 자격 취득·변경·상실 신고 방법과 개정된 공제율을 다루고, 실무자가 알아야 할 근로기준법도 해설한다.

경리가 1년간 해야 하는 업무와 전표·장부 작성법, 사례별 계정과목 선별법, 사업장과 근로자에 따른 4대 보험 적용법을 다룬다.

노동문제의 실무 해설과 쟁점사례, 질의회시, 노동부지침, 행정해석, 주요판례를 다루며, 임금·휴가·근로시간은 실제 계산 사례를 들어 설명한다.

채용부터 퇴직까지 노동관계에서 생기는 법률문제를 다루며, 임금·근로시간·휴가 등의 쟁점을 정리하고 노동문제 해결을 위한 노사관리지침을 소개한다.

근로기준업무의 실무자료를 체계적으로 구성하고, 내용을 간결하고 명료하게 설명한다. 요점해설에서는 핵심 내용을 추려 보완적으로 해설한다.

퇴직연금 실무자를 대상으로 퇴직연금 도입 순서와 운영 방법을 다루고, 제도에 관한 정보를 소개한다.

실제 사례를 바탕으로 노동문제의 해결책을 제시하고 노사 간 분쟁을 예방하는 경험담을 담은 노동사건 사례집이다.

근로자의 권익 보호와 원활한 기업경영에 필요한 근로조건의 보장·제한 규정을 다루고, 관련 자료와 행정해석 및 지침을 수록한다.

임금 문제를 법률적 측면과 제도 운영 측면으로 나누어 해설하고, 사례와 예시를 들어 제도 설계 내용을 설명한다.

노동법의 고용안정 보호규정을 비정규직·파견·외국인·건설 근로자와 장애인·고령자 등 분야별로 추려 엮었다.

K-IFRS를 계정과목과 재무제표 흐름에 따라 설명하고, 현행 기업회계기준과 한국채택국제회계기준을 비교해 실무자가 차이를 파악하고 회계처리할 수 있도록 돕는다.

중소기업 총무·인사노무 담당자가 업무를 처리하는 데 필요한 절차와 내용을 정리하고, 총무와 인사노무 업무 매뉴얼을 제공한다.

토요타 현장 사람 200여 명의 취재를 바탕으로 회사의 근무 관행과 사원에 대한 불합리한 태도, 자동차 품질 저하와 리콜 문제를 살핀다. 토요타의 어두운 실상이 왜 알려지지 않았는지도 다룬다.

급여관리에서 급여·수당·퇴직금과 4대보험의 핵심을 사례를 통해 살펴본다.

기업을 유지·발전시키는 데 필요한 인사와 노무 관계를 다루며, 효율적인 경영을 위한 인사노무관리와 인사고과, 근로자의 채용·고용, 근로조건과 근로자 보호, 산재 및 고용보험 업무의 운영·관리를 살핀다.

산업안전보건경영시스템이 법적·제도적으로 확산되는 흐름 속에서, 대기업뿐 아니라 중소기업에도 경영시스템적 접근법을 응용해 산업안전과 보건을 다루는 내용을 한국 실정에 맞게 번역했다.