산업재해 예방에 필요한 정보자료를 담고 안전·보건 조치의 기준과 규칙을 다룬다.

인적자원관리가 인간을 관리하는 일이 아니라는 관점에서, 개성 있는 인간이 억압받지 않고 개성을 펼쳐 기업과 사회에 이바지하도록 하는 인적자원관리의 자리를 살핀다.

우리나라 기업 환경에 알맞은 노사관계를 정립하고 노사관계를 구축해 산업평화와 민주화를 정착시키려는 취지로 쓴다. 노사 일체감 조성과 산업평화 유지를 기업의 생존과 연결해 살핀다.

4대 사회보험의 외국 기초이론과 현황을 살펴보고 그 필요성을 제시한다. 산재보험과 고용보험의 적용대상, 가입절차, 보험료, 수급 종류와 내용을 다룬다.

노사문제의 현주소와 회사 노무관리의 실태를 분석하고, 노무관리를 과학이자 정치로 보는 관점에서 관계를 고려한 해법과 구체적인 대안을 다룬다.

직장인이 당연히 누려야 할 권리와 정당한 권리를 찾는 데 필요한 노동법을 130가지 키워드로 추려 설명한다. 광범위한 노동법의 핵심을 다루는 보통사람들을 위한 노동법 교재다.

기업 경영에서 인사·노무 관리가 맡는 역할과 사람 관리의 어려움을 짚고, 효율적인 경영을 위한 인사고과와 근로자의 채용·고용, 근로조건과 보호, 산재·고용보험 운영, 노사관계 협력제도를 살핀다.

중국 외국인투자기업의 경영법률과 실무를 다루며, 기본개념과 법률규범부터 투자·설립, 자본제도, 토지사용권, 운영관리, 노동관리, 인수·합병, 해산·청산과 분쟁해결까지 해설한다. 마지막에는 중국 법률의 한글 번역과 중국어 원문을 대조해 제시한다.

한국 노동세력을 ‘제5의 권력’으로 지칭하며, 채용비리와 이권 개입, 과다한 노조 전임자 등 일부 노동운동의 부작용과 빗나간 행태를 파헤치고 올바른 방향을 모색한다.

주 5일 근무제 도입에 따라 취업규칙을 개정할 때 필요한 근로기준법과 행정해석, 판례의 이해를 다룬다. 개별 사업장의 현실에 맞는 회사 규정을 작성하는 문제를 살핀다.

도요타의 성공 비결을 강한 현장주의와 철저한 인사·노무 관리에서 찾고, 노무 관리의 과제 속에서도 사원의 의욕과 높은 현장 능력을 유지하는 배경으로 노사 간 ‘상호 신뢰’와 ‘장기 안정적 향상’의 이념을 살핀다.

재벌기업의 노사관계를 노동 관련 경영지표와 노동조합 현황을 바탕으로 살피고, 시기별 파업 현황을 비재벌 기업과 비교한다. 현총련과 대노협을 중심으로 1987년부터 2001년까지 고용·임금·노동과정과 관련된 경영지표를 다룬다.

중소기업의 근로시간 단축과 임금제도 설계 방법을 다루며, 개정 근로준법령과 중소기업 컨설팅 사례, 정부 지원제도 활용 사례를 포함한다.

임금피크제 도입에 필요한 사전 준비와 제도 설계·운용 방법, 관련 법규 변경을 안내한다. 근로자의 계속 고용을 위해 노사 합의로 일정 연령을 기준 삼아 임금을 조정하고 일정 기간 고용을 보장하는 제도를 다룬다.

울산 지역의 노동운동을 살피며 가부장적 노사관계에서 대등한 노사관계로의 전환, 노동자 의식의 변화와 정치세력화의 진전을 다룬다. 또한 울산 노동운동의 움직임이 한국 노동운동의 흐름에 미치는 영향을 살펴본다.

통상임금과 평균임금 규정의 개선 방향을 살피고, 근로자의 기여도와 직무 가치에 맞는 임금체계를 설계하는 이론과 사례를 설명한다.

스포츠 산업의 경영 기술을 다루며, 스포츠 조직의 지배력을 국가 간·학제 간·대학 간·프로 스포츠 사례로 살핀다. 주요 4대 프로스포츠의 노사관계와 이것이 스포츠 경영 분야 전반에 미치는 영향, 다른 분야와의 공조 방법도 다룬다.

급격한 환경 변화에 따라 달라지는 기업경영과 인사관리의 관계를 살피고, 기업의 국제화와 글로벌 인사관리, 노동시장·노동시간·근무 장소의 유연화, 경력개발과 연봉제를 고찰한다.

경영상 해고를 조직행동론의 관점에서 다루며, 해고가 사람들의 행동에 미치는 변화를 분석하고 해고의 단점을 극복하는 방안과 절차·방법의 개선 방안을 제시한다.

한국 하이에크 소사이어티가 한국 사회의 현안에 대한 자유주의적 정책 대안을 모색하며 연구한 결과를 담았다. 2003년 제3회 자유주의적 정책 심포지엄에서 다룬 SK문제와 노사문제를 중심으로 논문과 토론 내용을 수정·보완해 수록했다.

임금의 이론과 법률적 의미부터 임금보호제도, 주5일 근무제에 따른 임금관리와 퇴직금까지 살펴본다. 연봉제와 성과배분제, 비정규직 및 여성근로자의 임금 관련 법률문제도 다룬다.

중국의 사회주의 시장경제와 기업 지배구조를 살피고, 노동쟁의와 일본 기업의 중국 진출 동기·경영 과제를 다룬다. 일본계와 구미계 중국 진출 기업의 노사관계 현황과 과제를 짚으며 중국을 통해 한국 노사관계의 해법을 모색한다.

우리나라 노사관계가 불신과 갈등, 대립과 투쟁에서 벗어나지 못하고 있으며, 기업의 해외 이전과 외국기업의 국내 투자 기피에 영향을 미치는 중요한 이유 중 하나라고 본다. 노사관계 혁신과 국가경쟁력 강화의 관계를 살핀다.

기업 공동질서의 유지를 위해 필요한 징계처분제도를 다루며, 기업의 질서유지 문제를 처리할 때 참고할 수 있도록 이론체계를 세우고자 한다.