지식정보화·글로벌화·다원화 시대에 적합한 한국형 경영방식의 개발을 위해 필요한 논점과 방향을 제시한다. 한국기업이 경영자와 기업지배구조, 조직·인적자원·노사 관리에서 맞닥뜨린 문제와 대안을 다룬다.

직장 내 성희롱이 성차별적 무의식과 성역할 고정관념에서 비롯된다고 보고, 이를 단순한 주입식 강의만으로 해결하기 어렵다고 설명한다. 의식전환 훈련과 함께 그 타당성을 뒷받침하는 자료와 통계, 설명을 다룬다.

선행적 노무관리의 필요성을 살피고, 노사 관리를 전략적으로 실천할 방안들을 생산현장 실무자들의 연구 과제와 워크숍 토의 내용을 바탕으로 정리한다.

주5일 근무제 도입에 따라 개정 근로기준법을 바탕으로 개별 기업이 점검할 인사·노무 항목과 노사 간 쟁점을 분석하고, 쟁점별 효과와 대안을 살핀다.

노사정 3자합의체에 대한 노조원들의 반응과 경제위기 이후 노동자들의 고용안정 문제를 실증 분석으로 살펴보고, 경제위기에 따른 새로운 노사관계를 모색한 논문 8편을 수록한다.

미국식 자본주의의 운영 원리와 제도를 살피며, 1990년대 미국경제 장기호황의 성격과 구조, 실체와 한계를 분석한다. 기업지배구조의 역사와 노사관계, 1980년대 이후 금융시스템의 변화도 다루고, 미국경제에서 국가의 지원과 규제가 맡는 역할을 설명한다.

인간중심적 생산체제가 이론적·규범적 대안에 머물지 않고 선진국 자동차공장에서 다양한 형태로 실현된 사례를 살핀다. 대안적 생산체제를 이론적으로 모색하고 선진국 사례를 들어 구체적으로 설명한다.

20세기 중국의 특수한 역사적 경험을 바탕으로, ‘단위’라는 조직적 매개를 통한 노동력 관리와 노동 정책을 구체적으로 살핀다. 중국 내외의 자료를 바탕으로 노동 정책을 경제적·정치적 측면에서 고찰하고 단위 체제의 해체 여부와 중국 노동 정책의 향방을 전망한다.

우리나라 노사관계의 현실을 출발점으로 삼아 삼성의 조직관리 사례를 분석하고, 노조 없는 기업경영의 한 지침을 제시한다. 삼성의 노사관계 모델을 소개한다.

개정된 고용보험법과 시행령·시행규칙을 바탕으로 기업체의 고용안정 사업 지원금 제도와 실업급여 수급, 재취직 훈련 수강 요령을 해설한다. 고용안정 사업과 사업주·근로자 지원 등을 다섯 편으로 나눠 설명한다.

한국경제가 파탄에 이른 원인을 재벌, 금융, 노동시장, 자본축적, 세계경제질서, 경제정책 등 여러 분야에서 살펴보고, 경제를 회생시킬 개혁 방안을 제시한다.

삼성그룹이 모범적이고 안정된 노사관계를 이루는 데 바탕이 된 경영비법과 조직의 실체를 소개한다.