위기 상황에서 능력을 발휘할 인재의 등용과 육성을 통해 사람과 조직의 가치를 높이는 인적자원관리를 다룬다. 인적자원관리의 여러 영역을 정리하고 노무사 등 수험생이 활용할 수 있도록 구성한다.

농업협동조합교육 관련자의 역할 수행에 필요한 협동조합교육의 시스템적 흐름과 학습내용의 선정·조직, 교수·학습방법을 다룬다.

인재양성으로 회사를 성장시킨 기업들의 이야기를 살펴보고, 경영자와 인사담당자들의 고민과 철학, 신념을 담았다. 인재양성 우수기업들이 프로그램을 도입하며 고민한 내용을 바탕으로 체크리스트를 수록한다.

사람 사이에 영향을 주고받는 사회적 성향을 바탕으로, 모방과 좋은 사례가 교육의 기초를 이루고 경쟁심이 도약을 위한 자극이 되는 과정을 살핀다.

임원이 회사의 기대치에 부응하기 위해 취하고 버려야 할 행동과 사고방식 9가지를, 임원 경험과 수천 명의 임원을 인터뷰하고 코칭한 결과를 바탕으로 살펴본다. 미지의 영역을 헤쳐나가는 임원에게 필요한 통찰력과 구체적인 조언도 다룬다.

디지털 시대의 지식기반 인적자원관리를 중심으로 인적자원관리의 개념과 환경, 역사와 철학을 살피고 인적자원 계획·직무·평가·개발·보상 관리를 다룬다. 관련 사례와 사진·그림 자료도 수록한다.

데이브 울리히와 연구팀은 다년간의 연구를 바탕으로 HR전문가의 6가지 역량을 정리하고, 인사담당자가 회사에서 역할을 이어가며 전문가로 발전하는 방법을 살핀다.

목표를 세우지 못한 소년 오스카가 멘토 로이와 만나 목표를 찾고 꿈을 이루어 세일즈맨으로 성장하는 과정을 그린다. 오스카와 로이의 대화를 통해 목표를 열정적으로 추구하는 일과 그 과정에서 얻는 인정과 성취감을 다룬다.

성공적인 비즈니스를 위한 커뮤니케이션 스킬로 대화와 설득의 기술 10가지를 정리해 소개한다. 다양한 대상과 대화하는 방법을 다루며, 조직 구성원을 격려하고 각자에게서 좋은 결과를 이끌어 내는 데 초점을 둔다.

인적자원개발의 개념과 교육훈련과정 개발 등 실무에 필요한 내용을 다루며, 국가직무능력표준과 일학습 듀얼시스템을 비롯한 현장 사례와 적용에 참고할 내용을 수록한다.

조직·인사관리와 리더십의 기초적이고 전반적인 내용을 다룬 이론서다.

중소기업·대기업·정부 및 공공기관의 조직과 인적자원 역량개발을 다루며, 창조적이고 생산적인 리더십 역량 개발을 통해 경영혁신과 행정혁신, 조직의 성장과 번영에 기여하고자 한다.

기업의 영속성을 고려한 현실적인 시도와 도입 사례를 중심으로, 조직 안에서 관찰할 수 있는 내용을 살펴본다. 관찰과 집중을 통한 이론화와 실제 발생할 수 있는 경험도 다룬다.

창조적 자신감을 키우는 실전 행동 플랜을 소개하고, IDEO와 스탠퍼드대학 d스쿨의 혁신 사례와 연구 결과를 바탕으로 자기효능감 이론을 다룬다.

중국 역사의 영웅들이 성공한 요인과 사람을 쓰는 기술을 살핀다. 유방·유비·주원장·여불위·소진·두월생 등 실존 인물과 삼장법사·위소보·송강 등 고전 속 영웅을 통해 용인술을 풀어낸다.

성공한 리더들이 가치 중심·진정·소통과 코칭·변화와 도전의 리더십을 일관성 있게 실천한 사례를 살펴보고, 다양한 리더의 역할과 시대가 요구하는 리더가 되기 위한 실천 방법을 다룬다.

리더십의 기본을 바탕으로, 리더가 진실되고 가치창조적인 영향력을 활용해 조직과 팀 또는 개인 차원에서 영향력을 높이는 방법을 다룬다.

필 잭슨이 NBA 슈퍼스타들을 팀을 위해 헌신하는 선수로 이끌고, 팀들을 우승팀으로 변화시키며 발전시킨 리더십의 기본 원칙 11가지를 살핀다.

예술을 창조성에 집중하는 분야로 보고, 우리 시대를 대표하는 19인의 예술가가 창조적 산출물을 만드는 데 영향을 받은 환경과 조건을 사회과학적 시선으로 분석한다. 창조적이라고 일컬어지는 사람들이 어떻게 일하는지도 살핀다.

글로벌 인재포럼 2013의 강연과 토론을 엮어 사회의 여러 장벽을 제거하는 해법, 글로벌 기업의 인재경영, 창조적 인재 육성을 둘러싼 논의를 다룬다.

직원들의 재능을 발견하고 성장시키는 현장 리더로서 간부의 역할을 다루며, 유능한 간부가 갖춰야 할 덕목과 버려야 할 폐단을 현장 사례를 들어 살펴본다.

《정관정요》를 바탕으로 당태종 이세민의 통치술과 인재 활용법을 살펴보고, 인재를 모아 능력을 활용한 그의 리더십을 현대 정치·경제경영의 관점에서 다룬다.

코칭의 기초부터 현장의 디테일까지 살피며, 코칭의 원칙과 조건, 목표 설정과 실천 프로세스, 코치의 관점과 스킬, 코치와 클라이언트의 대화를 사례와 함께 설명한다.

뉴욕 특파원 시절 세계 핵심 인물들과 유대인의 연관성을 발견한 육동인이 유대인의 성공 비결과 창의교육을 살핀다. 누구나 인재로 키우는 유대인 특유의 창의교육에 초점을 맞추고, 한국 경제와 기업의 발전을 이끌 창의인재의 중요성을 강조한다.