한국어와 영어로 구성된 노동법 실무서로, 산업현장 경험과 공인노무사의 전문 지식을 바탕으로 인사노무 담당자에게 필요한 실무 지침을 다룬다.

공인노무사 2차 시험 과목인 인사노무관리론을 대비하는 수험서로, 문제별 주제를 목차와 해당 파트에 한 줄로 제시해 학습과 기억을 돕는다. 해설 끝의 MEMO란에는 강의 필기나 최종 정리 때 추가할 내용을 적을 수 있으며, 최근 대학 교수들의 저서와 글을 바탕으로 한 신작 문제·해설과 최근 8개년 기출을 다룬다.

제4판의 각 장 구조와 골격을 유지하면서 최근 2년간 달라진 노사관계 동향을 보충하고, 노동통계와 최신 소식을 반영해 거의 모든 장의 내용을 보완한다. 일부 pre-case와 post-case도 최근 사례로 수정하거나 보완한다.

노사가 함께 ESG를 실현하고 지속 가능한 미래를 만들어갈 수 있는지 묻는다. 노동과 ESG의 관계를 다시 살피며, 노사 협력의 가능성을 탐구한다.

근로계약서 작성부터 임금·근로시간·휴가·4대 보험·취업규칙까지 인사노무 실무의 150개 주제를 12개 장에 담고, 경험에서 나온 질문과 답변으로 개괄적 설명과 상세한 설명을 이어간다. 실제 근로계약서 작성 사례도 다룬다.

채용부터 임금·근로시간 관리, 해고와 퇴직금까지 노무관리 실무를 다루며, 확정기여형과 확정급여형 퇴직연금제도를 비교하고 회계처리 방법을 살핀다.

재정·부동산·노동 분야를 중심으로 윤석열 정부 경제정책의 목표와 기조, 수단을 살펴보고 정책 결과를 평가한다. 조세 감면과 균형재정, 부동산PF와 전세사기, 노동개혁과 임금체계 개편 등이 주요 주제다.

근로계약서 작성부터 근로시간과 연차휴가, 시간외근로수당·주휴수당의 계산 사례와 급여 계산 방법을 다룬다. 근로기준법상 근로자와 세법상 근로자의 차이, 임원에 대한 근로기준법 적용 차이도 살핀다.

연차휴가 계산을 둘러싼 반복적인 질문과 어려움에 주목해, 근로기준법과 연차휴가 계산 공식, 속산표를 활용하는 3단계 접근법을 제시한다.

경리사원과 세무사무실 직원의 업무를 주제별로 다루며, 회사 경리부서의 업무와 세무사무실의 기장업무, 노무사무실의 급여 계산 실무 사례와 답변 근거를 제시한다.

중국에 진출한 한국 기업의 현지인 관리와 사회문화적 특성 이해를 바탕으로, 글로벌 HR 환경의 불확실성 속에서 커지는 인사노무 리스크와 HR 담당자·주재원의 전문성 필요성을 다룬다.

개인사업자의 세금과 경리, 창업 세무, 인사·노무, 임금과 퇴직금, 4대 보험을 다루며 관련 세무회계 정보를 살핀다.

인권의 발전 과정에서 출발해 글로벌 기업의 인권 책임과 인권경영 원칙을 살피고, 주요 국가의 관련 입법 동향을 다룬다. 인권영향 평가와 인권실사, 인권침해 예방 및 구제 방안 등 기업활동에서 인권을 존중하고 관리하는 과제도 함께 검토한다.

외국인 근로자를 채용하고 관리하는 기업에 필요한 법적 규정과 행정 절차, 고용 관리 전반을 다룬다.

인적자원관리론과 고용노사관계론의 이론 및 실무 이슈를 정리하고, 인사관리의 기초부터 직무분석·인적자원 확보와 개발·평가·보상·유지, 고용관계와 전략적 인사관리까지 다룬다.

노동법적 안정성과 HR 효율성을 함께 고려하는 임금관리 실무서다. 고정OT제, 통상평균임금, 유연근무제와 교대제 임금관리, Pay Band와 직무급을 다룬다.

노사관리 업무의 실무와 제도 운영을 시스템 관점에서 다루며, 가상의 회사를 설정해 도해식 보고서와 예시로 내용을 정리한다. 단체교섭의 준비와 진행, 노동조합 요구안 검토, 조정신청 및 쟁의행위 대응을 살피고, 본부별 노무역량 평가 시행안과 공기업 노무진단을 바탕으로 한 노무정책 방향 검토안을 덧붙인다.

창업 준비와 법인 설립부터 계약, 투자, 규제·인허가, 지식재산권, 인사·노무, 회생과 파산까지 스타트업의 전 생애 주기에 걸쳐 발생할 수 있는 법적 쟁점을 다룬다.

노동갈등의 유형과 구조, 해결방법을 살펴보고 집단노동분쟁 4건과 개별노동분쟁 6건의 해결 과정과 결과를 사례로 다룬다. 사례별 협상 스킬을 살피고 비교분석해 교훈과 시사점을 도출한다.

노동법의 기본 지식을 바탕으로 작은 회사에도 노동법이 적용되는지, 정규직과 계약직을 어떻게 구분하는지, 연차휴가는 며칠인지 등 일하면서 마주치는 질문을 설명한다.

포괄임금제 관련 대법원 판결과 평균임금 산정에 관한 고용노동부 유권해석, 연장근로시간 한도와 수당 지급기준 등 인건비 실무의 변경 사항을 다룬다. 산업재해보상법상 노무제공자 개념과 고용유지지원금·육아휴직급여, 출산·육아 세제지원의 변경 내용도 살핀다.

중소기업 경리담당자가 맡는 급여관리와 노무관리 업무를 근로기준법에 따라 살피고, 법 원칙을 실무에 적용하는 방법을 다룬다. 다양한 사례를 통해 입사부터 퇴사까지 발생하는 업무를 설명한다.

ESG의 환경·사회·거버넌스 개념과 코로나19로 기업과 개인의 활동이 위축된 상황에서 기업들이 지속가능하고 내성 있는 비즈니스 모델을 찾고 신상품 개발에 힘쓰는 모습을 다룬다. ESG를 기업 경영에서 선택이 아닌 필수로 바라본다.

중소기업의 인사관리 시스템 구축을 다루며, 직원 채용부터 성과 평가까지 중소기업에 맞춘 인사관리 방법을 소개한다.