직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법의 정의와 회사의 조치 의무, 미조치 시 처벌 규정 및 민사상 보상 규정을 다룬다.

매년 개정되는 「근로기준법」과 노동 현장의 현실을 살피고, 5인 미만 사업체 노동자의 임금 문제와 연차 사용, 투잡 활동, 육아 휴직, 부당 해고 등 직장인의 노동 관련 쟁점을 다룬다.

급여 업무에 필요한 임금·평균임금·통상임금·최저임금의 기본 개념과 노동법상 준수사항을 살피고, 2021년 11월 19일부터 시행된 임금명세서 교부의무를 설명한다. 근로시간·휴일·휴가 등 근태관리와 법정가산수당 산정도 다룬다.

채용부터 임금과 법정수당, 휴가·퇴직, 퇴직금과 퇴직연금, 4대 보험까지 근로자 관리와 인건비 관련 세무 실무를 다룬다.

개인사업자가 알아야 할 사업자등록과 세금 개요부터 절세, 세금 납부 일정, 국세청 홈페이지 활용까지 다룬다. 부가가치세 신고와 전자신고, 전자세금계산서·세금계산서 발행 시 주의점도 살펴본다.

채용과 취업규칙 작성부터 근로시간·임금 계산, 수당과 해고 시 유의사항까지 노무관리 실무를 다룬다. 퇴직금 계산과 확정기여형·확정급여형 퇴직연금제도의 비교 및 회계처리도 살핀다.

리더가 사람을 뽑고 성장시키는 고민을 다루며, 평생직장 개념이 사라지고 고용의 주도권이 인재에게 넘어간 상황에서 인재가 몰리는 조직이 살아남는다고 짚는다.

급여와 수당을 잘못 지급하면 체불임금 문제가 생길 수 있어, 실무자가 정확히 계산해 지급해야 한다. 특히 업무를 한두 명이 맡는 중소기업에서 급여와 수당 계산에 겪는 어려움을 다룬다.

노동법과 근로기준법, 4대보험 실무를 질의응답 형식으로 다루며 근로계약서부터 임금·근로시간·휴가·비정규직·노사관계와 취업규칙까지 150개 주제로 설명한다. 임금 계산 등 숫자를 확정해야 하는 내용에는 도표와 도식화 자료를 활용하고 실제 근로계약서 작성 사례도 수록한다.

노무·회계·세금·급여·4대 보험 실무를 다루며, 계산 공식과 사례, 문답 형식으로 업무에 필요한 내용을 설명한다.

근로계약과 임금·노무 관리부터 급여 지급, 세무신고, 급여 압류와 강제집행, 퇴직급여·퇴직연금, 4대보험까지 인사노무와 급여 실무의 주요 업무를 다룬다. 최신 노동법령과 세법, 판례와 행정해석을 바탕으로 관련 절차와 관리를 제시한다.

거래에 따른 계정과목 선택과 분개부터 전표 발행, 재무제표 작성, 증빙관리까지 회계 실무를 다루고 월급·수당·휴가 계산과 세금신고에서 생길 수 있는 업무상 문제도 살핀다.

중소기업에 적용되는 근로기준법을 바탕으로 근로자 채용과 근로계약서 작성, 주 52시간 근무제에 따른 근로시간 활용, 공휴일·연차휴가·최저임금 규정과 수당 계산, 퇴직 업무와 불법해고 방지 방안을 다룬다.

경리 업무를 처음 맡은 실무자가 사수 없이 급여 계산과 신고, 세금 신고 일정, 계정과목과 전표 발행을 마주하는 상황을 다룬다.

채용부터 퇴사까지 회사에서 발생하는 인사·노무·총무 업무를 다루며, 실무자들이 궁금해하지만 책이나 인터넷에서 명확히 찾기 어려운 내용을 중심으로 구성한다.

개인사업자가 알아야 할 사업자등록과 세금 개요부터 절세 방법, 세금 납부 일정과 국세청 홈페이지 활용까지 다룬다. 부가가치세 신고 실무와 전자신고, 전자세금계산서 및 세금계산서 발행도 소개한다.

노동조합의 설립과 운영부터 규약, 총회·대의원회, 단체교섭과 단체협약, 쟁의행위 및 부당노동행위까지 노동조합 관련 법률을 다룬다. 집단적 노사관계 실무와 노동조합 운영에 필요한 사항을 쉽게 이해하고 적용하도록 구성한다.

최저임금 인상과 주 52시간 근무제에 대한 대비부터 중도 입사자의 임금 계산, 휴가 부여, 해고 주장에 대한 대처, 직원의 손해배상 청구와 산재 처리까지 사업장에서 마주하는 임금·인사·노무 문제를 다룬다.

팬데믹 이후 달라진 인사관리 속에서 HR이 해야 할 일과 인사담당자의 역할을 살피고, HR 기본 개념부터 최근 이슈까지 다룬다. 채용·평가·보상·퇴직관리와 진단을 사례와 데이터로 풀어내며, 조직문화와 인사 실무의 여러 쟁점도 짚는다.

국제이주와 노동정책을 이론과 현실의 측면에서 분석하고, OECD·IOM·UN·ILO 등 국제기구에서 논의되는 동향과 국내 노동정책을 살핀다. 정책 연구보고서와 논문을 바탕으로 국내 노동정책의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안을 모색한다.

인사관리에는 일반적으로 적용할 표준 업무 매뉴얼이 없어 담당자가 상급자나 이전 담당자의 과거 사례를 따라 업무를 수행하고, 자신의 행위가 옳은지 판단하기 어려운 경우가 많다. 공공기관에서 적용하는 인사 실무를 중심으로 인사관리와 인사·노무 관련 업무를 다룬다.

중대재해처벌법 시행 이후 산업재해 감소라는 가시적 성과가 나타나지 않은 상황과, 기업 대표자의 산업안전 관심 제고 및 안전보건관리시스템 구축 등 산업재해 예방의 토대를 마련했다는 평가를 다룬다. 법 제정 당시부터 제기된 법률적 모호성 문제도 살핀다.

한국 기업의 중국 진출에서 현지인과 진출 국가의 사회문화적 특성을 이해하고, 인사노무 리스크에 대응할 HR 담당자와 주재원의 전문성 및 육성 문제를 다룬다.

직장 내 괴롭힘 대응과 조치 방법을 조직진단, 설문조사표 및 조사결과 보고서 작성 등을 통해 살피고, 사업장 근로감독과 해고·주휴·연차 유급휴가·공휴일 대체휴일 등 노동관계법령의 쟁점을 분석한다.