소자본 창업과 절세, 세금 신고, 노무 등 사업 운영과 관련한 주제를 다섯 권의 책으로 구성한 시리즈 세트다.

우수 인재 채용의 흐름과 언택트 시대의 채용 방식을 살피고, 채용 광고와 지원서, 인·적성검사, 역량 중심 면접부터 채용 관련 노무관리까지 다룬다.

세법이 거듭 개정되고 제도 변화가 이어지는 상황에서 경리실무에 필요한 지식과 업무를 다룬다. 전표처리와 입·퇴사자의 근태관리부터 4대 보험, 세금신고까지 여러 분야의 실무를 살핀다.

근로계약부터 휴가와 퇴직까지 자영업자가 현장에서 필요한 노동법과 서류를 살핀다. 정부지원사업을 다루고, 직원으로부터 피해를 입는 상황을 사전에 막고 손해를 줄이는 방법도 소개한다.

직원들의 퇴사와 임금·산재·평가·징계 등 회사에서 생기는 인사·노무 문제를 법적으로 풀어가는 방법을 다룬다. 기본과 원칙에 따른 인사 시스템과 소통, 공정한 대우를 통해 회사의 갈등을 다루는 내용을 담았다.

「노동조합 및 노동관계조정법」과 공무원·교원 노동조합 관련 법률을 중심으로 집단적 노사관계를 규율하는 법조문과 관련 법령을 설명한다. 관련 판례와 행정해석, 학설, 노무사의 실무 의견도 함께 다룬다.

COVID-19 팬데믹으로 인한 고용충격과 사회적 대화, 우리나라 고용관계의 주요 사건을 살펴보고 특수형태고용종사자와 노동조합, 현대중공업노동조합, 삼성화재의 최초 단체협약 체결 사례를 다룬다.

경리·회계의 기초지식부터 증빙관리, 급여신고와 4대보험, 근로기준법과 노무관리, 세금 등 실제 업무에 필요한 내용을 다룬다. 실생활에서 궁금해하는 사례와 도표, 사진을 함께 수록한다.

호텔의 온실가스와 오염 물질 배출을 줄이고 고객 안전을 지키는 과제를 바탕으로, 건축물의 에너지·환경 관리 방안과 재난·사고 예방 및 대응을 다룬다. 호텔 현장에서 활용할 수 있는 관리 방법과 안전 기준을 정리한다.

해외에 본사를 둔 외국계기업의 인사담당자가 본사의 인사지침과 한국 노동법·인사체계 사이에서 겪는 실무 문제를 Q&A 형식으로 다룬다. 한국의 노동법과 인사체계를 본사에 오해 없이 전달하는 데 필요한 인사관리 쟁점을 살펴본다.

일하는 사람들이 자주 마주치는 노동법 질문을 바탕으로 노동법의 기본 지식과 근로계약서에 들어갈 내용, 연차유급휴가 계산법 등을 설명한다.

신입사원 채용부터 퇴직까지의 인사노무관리와 경영지원 업무를 다루며, 기업이 실시하는 제도가 노동법·세법 등 관련 법에 어긋나는지 확인할 수 있도록 핵심 내용을 정리한다.

회사 업무에 필요한 노무·회계·세금·급여·4대 보험을 다루며, 계산공식과 사례를 곁들여 실무 내용을 설명한다.

중소기업 경리 업무에 필요한 회계와 세금, 인사·총무·노무·자금·4대 보험을 다룬다. 교과서적 설명보다 실무 처리에 필요한 내용을 중심으로 구성한다.

인적자원의 모집과 선발부터 근로계약 체결, 직무분석과 적정인원 산정까지 다루며, 채용·근로계약과 관련한 노동법 유의사항과 취업규칙 작성도 살핀다.

외국인 CEO와 외투법인 인사노무 담당자, 외국인 근로자 등이 활용할 수 있도록 영문과 한글로 쓴 노동법 실무서다. 산업현장 경험과 공인노무사로서의 전문지식을 바탕으로 인사노무 실무지침을 다룬다.

사업장에서 자주 발생하는 4대 보험 실무를 다루며, 근로자의 근무형태와 연령, 사례에 따라 가입 대상인지 판단하고 가입 신고부터 퇴사 신고까지 처리하는 방법을 살핀다.

직원 신고와 실업급여·퇴직금 문제, 해고의 어려움에 부딪힌 사업주가 노무와 세금을 따로 나누지 않고 한 사건을 함께 살펴보는 경영수업이다. 임금 문제처럼 노동법적 판단이 필요한 사안을 다룬다.

월급을 이루는 수당과 임금을 확인하고 검증하는 방법을 다룬다. 노동관계법에 따른 임금계산의 근거와 계산방법을 구체적으로 제시한다.

연차 계산과 주휴수당·급여 계산, 통상임금을 활용한 중도 입·퇴사자 일할 계산부터 퇴직연금과 병가·입퇴사 관리까지, 근태와 급여 관련 실무 사례를 다룬다.

채용과 취업규칙 작성부터 근로시간·임금·수당 계산, 해고 시 유의사항과 퇴직금까지 노무관리 실무를 다룬다. 확정기여형과 확정급여형 퇴직연금제도를 비교하고 회계처리도 살펴본다.

최저임금 인상과 휴가 부여부터 채용 시 합의, 퇴직·해고 주장, 직원의 손해에 대한 배상 청구까지 소규모 사업장에서 마주하는 임금·인사·노무관리 문제와 대응 방안을 다룬다.

직장 내 괴롭힘 방지법 시행과 밀레니얼 세대의 등장으로 달라진 직장 갈등을 배경으로, 골칫거리 부하 직원의 문제행동과 그 원인을 살핀다. 사례를 바탕으로 즉각적인 대처법과 문제 직원이 생기지 않도록 하는 조직 구조를 다룬다.

성과연봉제의 보상 설계와 임금체계 변경에 필요한 노동법적 절차를 살핀다. 기본연봉과 인센티브 체계의 설계, 성과급 지급방식과 조직에 미치는 영향, 포괄임금제의 설계 및 관련 판결 사례를 다룬다.