조직 안에 민주주의와 휴머니즘을 되살리는 인사혁명을 제안하며, 인권·공정·영혼·민주를 축으로 인사제도와 직장 민주주의의 쟁점을 22가지 질문으로 살핀다. 특히 90년대생 청년세대의 삶과 행복에 기존 인사제도가 부응하지 못한다는 문제의식을 담는다.

근로자 채용부터 퇴직까지의 노동이론과 실무를 다루며, 기업 인사노무관리에서 노동법령을 이해하고 적용할 수 있도록 주요 사례와 행정해석, 판례를 중심으로 설명한다.

감정노동을 특정 직업군에 한정하지 않고, 진짜 감정과 다른 감정을 표현하는 상황으로 정의하며 직업별·개인별 차이보다 감정노동으로 얻은 질병에 초점을 맞춘다. 10년간의 연구를 바탕으로 감정노동의 특성과 직업별 유형, 부작용을 살피고 보호·해소 방안을 다룬다.

산업재해보상보험법의 보험급여와 재심사 청구의 형식적 요건, 산재보험법상 재해원인 구분을 살피고 요양급여와 휴업급여 및 상병보상연금 제도를 다룬다.

기업 내 필수적인 노무관리의 방향과 지식을 다루며, 근로계약과 급여, 사대보험의 이론과 실무를 익히고 노무관리의 목적을 살핀다.

1970년대 말부터 현재까지 유럽 국가별 사례를 살펴보며 노사관계 자유화가 서로 다른 방식과 속도로 진행되어 왔고, 서유럽 전역에서 같은 방향을 향하는 것으로 보인다고 분석한다. 자유화 이후 사용자들이 기업과 노동자에 대해 더 큰 재량권을 갖게 된 변화도 다룬다.

1970년대 말부터 현재까지 서유럽 각국의 노사관계가 자유화된 궤적을 살피고, 국가마다 방식과 속도는 달랐지만 사용자들이 기업과 노동자에 대해 더 큰 재량권을 갖게 된 변화를 다룬다.

폐업은 손실을 줄이고 재기에 유리한 바탕을 마련하도록 창업만큼 꼼꼼히 준비해야 한다. 사업체 진단부터 폐업 절차와 세무·채무 처리, 정부의 사업정리 및 재창업 지원제도까지 필요한 내용을 살핀다.

비정규직 관련 노동법 규정과 근로자성 판단기준을 구체적인 사례와 함께 살펴보며, 기간제·단시간·파견근로자의 보호와 차별시정, 다양한 직종의 근로자성 판단을 다룬다.

고용관계의 현상이나 통계보다 이론 설명에 중점을 두고, 대학원생 수준에 맞춰 고용관계와 노사관계의 이론을 다룬다. 과거의 현상과 이론에는 주로 노사관계라는 용어를, 최근 내용에는 대부분 고용관계라는 용어를 사용한다.

에어비앤비·우버·태스크래빗 등 플랫폼에서 일하는 노동자 약 80명을 인터뷰해, 공유경제가 노동자 보호 장치를 허물고 경제적 불안정성과 노동자의 취약성을 키운다는 저자의 주장을 살핀다. 노동자의 업무 중 사고와 성희롱, 고용 형태와 보호 문제를 다루며 공유경제의 약속을 묻는다.

임금을 둘러싼 법규범이 누더기처럼 짜깁기되어 법적 안정성이 사라졌다는 문제의식에서 출발해, 임금 관련 실무지식을 차근차근 살펴본다.

회사규정의 표준을 제시하는 KOFE 회사규정집 제19판은 정관부터 홈페이지관리규정, 근로계약서까지 152종의 규정 사례를 담는다. 규정 작성방법과 회사의 설립·존립에 필요한 필수규정을 다룬다.

휴일근로수당과 연차수당 계산, 아르바이트 주휴수당 지급, 주 52시간 근무에 따른 인사노무 대처 방법을 다룬다. 다양한 실무 사례를 들어 어려운 노무 내용을 쉽게 설명한다.

연차휴가의 발생 요건과 계속 근로 연수에 따른 부여 기준부터 근로자의 시기 지정·변경, 휴일 중복, 수당 정산과 사용 촉진까지 노무관리 쟁점을 살핀다. 연차휴가 대체와 임금, 기산일, 가산휴가 및 유형별 연차도 다룬다.

부동산임대사업의 세무와 직원 채용에 따른 근로기준법, 4대보험 가입·정산 실무를 다룬다. 상가 건물 양도와 임대업 폐업 때의 부가가치세 신고, 상가 임대 및 주택임대소득의 종합소득세 신고·납부, 간편장부에 의한 부동산임대 내용을 살핀다.

근로감독 대상 통보에 당황하는 기업을 위해, 일시적인 대응책을 넘어 근로감독을 계기로 일상적인 노무관리의 건강성을 회복할 근본적 대안을 찾는다.

기업의 이윤과 사회의 편리함이 커지는 가운데 노동자들이 직업과 직장을 싫어하고 고용 불안과 건강상의 위험에 놓이는 이유를 묻는다. 새로운 경영방식과 기술이 노동자들에게 어떤 영향을 미치는지 살핀다.

노무사가 노와 사의 갈등 현장에서 살핀 일터의 균열과 균형을 바탕으로, 노동법의 의미와 경영자·구성원의 권리와 책임을 다룬다. 실제 조직생활에서 놓치기 쉬운 문제를 경험 사례와 함께 짚고, 구성원과 경영자 사이의 관계와 평가·보상 등 일터의 여러 쟁점을 살핀다.

입사부터 퇴사까지 근로기준법 해설과 실무 사례를 다루며, 통상임금·평균임금과 근태, 각종 수당·휴가·최저임금의 계산방법을 설명한다. 퇴직금과 퇴직연금, 퇴사와 해고, 중도퇴사자 급여 및 근로감독관 감독도 살펴본다.

사업장의 근로시간·휴일·휴가를 관리할 때 필요한 판단 기준과 구체적 사례를 제시하고, 법정·소정근로시간과 연장·야간·휴일근로, 유연근로시간제도, 휴일과 휴가의 기준을 다룬다.

공동주택 관리현장에서 늘어나는 법률·노무 문제와 분쟁을 다루며, 공동주택 법무편과 노무편으로 나누어 이론과 사례, 판례를 바탕으로 해결 쟁점을 살핀다. 입주자대표회의와 관리비, 하자, 근로계약과 임금 등 관리현장의 주요 문제를 폭넓게 다룬다.

근로계약서, 근로시간, 임금관리, 휴일·휴가를 중심으로 노무관리의 핵심 실무를 다루며, 계약서 작성과 분쟁 사례, 근로시간 산정 및 관리 방법을 해설한다.

스타트업의 창업과 운영 과정에서 겪는 세금·노무·법률 문제를 사례로 설명하고, 설립과 운영에 따르는 고유한 리스크와 운영관리 노하우를 다룬다. 스타트업 열풍의 긍정적인 면에만 치우치지 않고 기업 운영의 현실적인 문제를 강조한다.