세법 개정과 업무 변화 속에서 경리실무자가 인사 업무와 4대 보험, 회사법까지 함께 다뤄야 하는 상황을 짚는다. 전표 처리와 입·퇴사자 근태 관리부터 4대 보험과 세금 신고까지 경리 업무의 여러 분야를 소개한다.

글로벌화로 세계가 빠르게 연결되는 시대에 한국 노사관계가 어떻게 변해야 하는지, 특히 국내 글로벌 대기업이 앞으로 어떤 노사관계를 추구해야 하는지 살펴보고 대안을 제시한다.

근로시간 관리를 전략목표 달성을 위해 적절한 근로시간을 투입하는 활동으로 보고, 근로시간의 이해와 연장·단축 관리부터 교대근무제와 유연근무제 설계, 휴식과 휴가 관리까지 다룬다.

1987년 노사관계 민주화 이후 30여 년간의 변화를 살피고, 여전히 미진한 점이 많은 우리나라 노사관계와 4차 산업혁명에 맞는 노·사·정 합의 기반 모델의 부재를 다룬다.

외국인 고용과 노무, 취업비자·체류관리 및 출입국 업무를 노동관계·출입국 법령과 판례, 지침을 바탕으로 구체적 사례와 함께 살핀다. 외국인 근로자의 노동법적 권리와 고용부터 퇴직까지의 노무관리도 다룬다.

채용에 따른 근로계약과 임금·노무·급여 관리부터 세무 및 4대보험 신고, 급여 압류와 퇴직급여·퇴직연금 관리까지 인사노무와 급여 실무의 기본 지식과 사례를 다룬다.

중국에 진출한 외자기업이 사업을 철수할 때 맞닥뜨리는 법률책임과 중국 자회사의 비정상적 철수 리스크를 살핀다. 지분양도·자산양도·청산·파산 등 철수 방법과 사례, 철수 과정의 직원 정리 절차와 유의점을 다룬다.

개인기업의 경리장부 작성과 재무제표, 부가가치세·종합소득세 실무를 다루고 임금과 퇴직금, 근로기준법, 인사노무 및 4대보험·급여 세무실무를 살핀다.

글로벌 시대의 노사관계와 관련한 제반 이론을 다루며, 그 기초 내용을 이해하기 쉽게 정리한다.

중소기업의 주52시간 근무제 적용을 비롯해 근로계약서 작성, 공휴일 민간 적용, 최저임금과 수당 계산, 퇴직자 업무 처리와 해고 방지, 근로 형태별 4대 보험 적용 방법을 다룬다.

갑질 행위와 야근 강요, 성희롱, 언어폭력, 임금·승진 차별 등 직장 내 괴롭힘의 사례를 바탕으로 금지법의 개념과 활용 방법을 살핀다. 이 법이 노동자와 가족을 보호하고 건강한 조직문화와 기업 효율성에 미치는 점도 다룬다.

주 52시간제 도입에 따라 제기된 문제점과 해결방안을 다루며, 산업현장에서 중소·영세기업의 경영 여건이 미비하다는 주장을 살핀다.

감정 노동을 겪는 사람이 욕설과 성희롱을 당해도 인간으로서의 존엄성과 소중함은 훼손되지 않는다는 관점에서 출발한다. 감정 노동의 범위와 불량 고객 대응, 법적 보호, 욕과 잔소리 다루기, 직장 뒷담화와 관계 속에서 자신을 지키고 성장하는 방법을 살핀다.

임금관리에서 노동법의 안정성과 HR의 효율성을 함께 추구하며, 근로시간에 따른 임금지급 원칙과 임금체계의 효과를 통합적 관점에서 다룬다. 임금 관련 사례연구를 통해 임금 이슈를 살펴본다.

근로기준법 개정 등 노동 관련 법령의 변화를 해설하고, 노무관리 현장에서 마주치는 실무사례에 판례와 행정해석이 기업과 근로자에게 어떻게 적용되는지 살핀다.

근로계약 체결과 계약서 작성부터 취업규칙, 임금과 각종 수당의 계산, 연차유급휴가와 연차수당, 퇴직금 계산까지 근로기준법 관련 내용을 다룬다.

불안정 고용을 정규직과 비정규직의 이분법으로 나누기보다 고용지속성의 불확실성과 열악한 고용여건을 지닌 낮은 질의 일자리로 정의한다. 기존 연구가 비정규직을 불안정근로자로 간주해 분석하면서 놓친 비정규직 간 불안정성의 차이와 정규직의 고용 불안정성에 주목하고, 주관적으로 인지한 고용상실의 위험을 다룬다.

직원을 한 명이라도 고용한 사업주에게 필요한 기본 노무 지식을 다룬다. 근로기준법, 직원 등록, 4대 보험 가입 여부와 급여 계산 등 고용 과정에서 알아야 할 내용을 살핀다.

최저임금 인상과 위반 여부, 채용 때 합의한 사항을 둘러싼 직원의 요구, 갑작스러운 퇴사와 해고 주장, 직원의 손해에 대한 배상청구 등 임금·인사·노무관리에서 마주하는 질문을 다룬다.

사업주는 사업체를 운영하면서 의도와 관계없이 최저임금 위반, 임금체불, 부당해고 같은 노무 분쟁에 휘말릴 수 있다. 노무관리를 둘러싼 문제와 기본 법률상식으로 분쟁을 사전에 막거나 손실을 줄이는 일을 다룬다.

노동법이 근로자를 부당한 일로부터 보호하는 법이라는 점을 짚고, 법이 모든 문제를 해결해 주지는 않으므로 근로자가 자신의 권리를 알고 챙겨야 한다고 말한다. 바쁜 직장 생활에서 권리를 꼼꼼히 살피기 어렵다는 현실도 다룬다.

개인에게 부과되는 세금과 종합소득금액의 계산, 주주총회 절차를 살펴보고 부가가치세 절세 방법과 근로기준법, 임금제, 고용노동부 지원 제도 등 기업 경영에 필요한 세무·노무 문제를 다룬다.

건설업 4대보험의 복잡한 법령과 제도를 바탕으로 건설일용직의 고용·산재보험, 국민연금, 건강보험 가입과 보험료 등 실무를 다룬다. 장애인 고용의무제도와 퇴직공제부금, 관련 법령과 서식도 수록한다.

임금과 노동법상 기준, 임금 지급과 체불 예방, 퇴직급여 및 임금 관련 인사제도를 20개 테마로 다룬다. 관련 근거와 사례연구, 적용지침을 정리해 기업 실무자의 업무처리 지침으로 제시한다.