근로기준법과 최저임금법 등 노동관계 법령의 개정 내용을 해설하고, 채용부터 근로시간·임금 관리, 근로계약 작성, 비정규직 관리, 퇴직·해고까지 실무에 적용할 절차와 방법을 다룬다.

중소기업 경리실무자가 재무업무를 할 때 필요한 회계, 세무, 4대 보험, 인사노무 등 경영지원 내용을 실제 업무 사례와 함께 설명한다. 이지경리 사이트를 통한 정보 제공과 상담도 안내한다.

중소기업과 자영업의 경리 업무를 맡은 직장인과 직접 경리 일을 보는 대표가 알아야 할 내용을 중심으로 다룬다.

근로기준법의 기본원리부터 근로계약과 취업규칙의 작성·변경, 근로시간과 휴식, 임금과 퇴직금까지 살펴보며 실무자가 알아야 할 내용을 다룬다.

회계와 노무 담당자가 맡는 실무를 회계와 노무로 나누어 살펴본다. 회계에서는 증빙관리, 장부와 결산, 급여 및 세금 업무를 다루고, 노무에서는 근로계약과 임금, 근태, 4대 보험, 퇴직 관리를 설명한다.

중소기업이 임직원에게 지급하는 여러 소득의 세무상 손금 요건과 수령자의 소득 구분을 살펴보고, 회사 규정을 정비할 때 손금 요건을 충족하도록 돕는 내용을 다룬다. 정관, 임원 보수·퇴직금 지급 규정과 취업규칙을 함께 살핀다.

건설현장의 하도급자들과 함께해 온 경험을 바탕으로 불공정 하도급 문제를 국민의 행복과 연결해 살펴본다. 60여 년간 이어진 불공정 하도급을 근절하려면 엄중한 법 집행과 강력한 처벌이 필요하다고 주장하며, 실질적 해법을 제시한다.

급여관리 실무에서 원천징수대상 소득을 구분해 세율을 적용하고 4대보험료를 공제하는 업무를 다룬다. 근로계약서상의 월급여액에서 소득세 원천징수세액과 4대보험 사용인부담금을 뺀 금액이 실제 지급 급여가 되는 과정도 살핀다.

근로기준법을 비롯한 노동 관련 법령의 개정 내용을 해설하고, 노무관리 현장의 실무사례에 관련 판례와 행정해석이 기업과 근로자에게 어떻게 적용되는지 살펴본다.

근로시간 단축과 최저임금 인상에 직면한 중소기업의 인사노무관리 방안을 살핀다. 생산성 향상을 목표로 근로시간·임금 관리부터 채용과 직무관리, 성과관리, 일하는 문화의 혁신까지 다룬다.

근로시간과 임금, 4대 보험을 중심으로 인사급여 업무를 모듈별로 설명하고, 주 52시간 근무제와 통상임금 판례, 최저임금법 개정 내용을 다룬다. 입사부터 퇴사까지의 4대 보험 실무와 연차휴가, 교대제 개편·임금피크제·유연근무제 및 여러 고용 형태에 적용되는 관련 법령도 살펴본다.

권위주의가 만든 강요 시스템을 걷어내고 직원존중 문화를 세우는 한국형 조직문화 혁신 전략을 다룬다. 회식·야근·직장 내 성범죄·리더십·팀워크를 중심으로 강요에서 존중으로 나아가는 방법과 직원 존중이 혁신에 미치는 영향을 살핀다.

한국과 일본이 남녀 불평등 측면에서 공유하는 점을 바탕으로 일본 사례가 한국의 남녀 불평등을 이해하는 데 주는 시사점을 살핀다. 남녀 불평등을 줄이기 위해 ‘동일노동 동일임금’보다 ‘남녀 기회의 평등’을 우선해야 한다는 주장을 다룬다.

중소기업의 임원 보수와 퇴직금 규정을 작성하는 실무를 다루며, 상법·노동법·세법상 임원의 범위와 보수·퇴직금의 결정 및 지급기준을 설명한다. 정관과 주주총회·이사회 결의에 따른 급여·상여금·퇴직급여 규정의 작성사례와 관련 회의 소집 및 의사록 작성사례도 제시한다.

주당 최대 노동시간이 52시간으로 단축된 가운데, 노동시간의 기준과 법 해석을 둘러싼 궁금증에 답한다. 노동시간 단축에 따른 유연근로제도와 지원 정책도 함께 다룬다.

실근로시간 단축과 최저임금 인상, 정규직 전환, 청년실업 등 노동법 주제를 소설 형식의 에피소드로 다루고, 각 에피소드에 공인노무사의 해설을 실었다. 최근 20여 년간 노동시장의 변화 과정을 살펴보며 개정 노동법을 설명한다.

회계담당자가 회사에서 맡는 회계 실무를 10일차 구성으로 다룬다. 전표와 장부 작성부터 재무제표·증빙 관리, 세무 신고와 납부, 금융·인사노무 관리, 내부관리까지 관련 업무와 처리 방법을 살핀다.

단체교섭을 사용자와 근로자 사이의 협상 과정으로 보고, 교섭에서 원하는 것을 얻기 위한 협상전략을 살핀다. 스위스 IMD 협상 과정의 전략과 저자의 20년간 현장 경험을 담았다.

감정노동 문제는 개인의 대처만으로 해결하기 어려우며 기업과 정부의 노력, 사회적 인식 개선이 함께 필요하다. 감정노동자 개인의 대응과 문제 해결을 위한 구체적인 방안을 제시하고, 보호법안의 처벌규정 법제화도 다룬다.

급여 실무에서 기본급·상여금과 법정수당의 산정, 퇴직금 계산, 4대 보험 공제와 근로·퇴직소득세 신고를 다룬다. 근로계약과 노동법부터 다양한 급여 사례와 실무적 해결방법까지 기초 해설과 함께 살펴본다.

사업장과 직원이 4대 보험 적용 대상인지 판단하는 기준을 살피고, 직원을 채용하거나 퇴직할 때 필요한 급여 업무를 다룬다.

사업을 시작한 뒤 세금 문제와 회계 담당 직원 채용 비용으로 부담을 느끼는 신규 사업자를 위해, 기초 세금 상식부터 종합소득세·4대 보험·원천세·부가가치세와 근로기준법까지 다룬다.

중소기업의 회계와 세금부터 인사·총무·노무·자금·4대 보험까지 기업 경영 업무를 다루며, 중심 내용을 해설하고 실무 사례를 대화식으로 서술한다.

4차 산업혁명에 따른 논의 속에서 상대적으로 검토가 미미한 HR 부문의 대응 전략을 살핀다. 고용, 조직, 문화, 인력, 제도, 노사관계, 노동법 분야의 분석과 예측, 글로벌 기업 사례를 다룬다.