대학을 졸업해 기업과 사회 각 분야에서 일하는 MBA 학생들의 에세이 리포트와 국내 주요 기업 인사담당자들의 현장 목소리를 바탕으로, 기업이 인재를 어떻게 뽑는지 살피고 방황하는 대학생에게 전하는 조언을 담는다.

근로자의 채용부터 퇴사까지 총무·인사·노무 업무에서 마주하는 문제를 이론과 사례로 정리하고, 기업의 제도를 노동법과 세법 등 관련 법에 비추어 살핀다.

채용부터 퇴직까지 이어지는 전략적 인사·임금관리 실무를 설명한다. 인사·노무관리 담당자와 노동조합 관리자를 위한 내용을 다룬다.

도큐핸즈의 사례를 통해 작은 가게부터 대형 유통점까지 소매점이 장사에 성공하는 법 25가지를 소개한다. 매장의 독특한 콘셉트와 직원 선별·교육, 상품 진열 등 구체적인 운영 방법을 다룬다.

강학상 인사관리론의 주요 개념과 원리를 정리하고, 공인노무사시험을 비롯한 각종 국가시험에 출제되는 제반 이론을 수험 목적에 맞게 다룬다.

글로벌 인재포럼 2013의 강연과 토론을 엮어 사회의 여러 장벽을 제거하는 해법, 글로벌 기업의 인재경영, 창조적 인재 육성을 둘러싼 논의를 다룬다.

퇴직연금 도입 절차와 운영 과정을 설명하고, ‘근로자퇴직급여 보장법’의 전면 개정 내용을 반영해 인사·노무·재무·회계 분야 실무자의 업무처리를 다룬다.

글로벌 기업으로 성장하기 위한 전략과 정부 정책의 방향을 다루며, 저성장시대 기업의 생존전략부터 데이터 분석 경영전략, 인재 개발과 고용·복지정책까지 살펴본다.

뉴욕 특파원 시절 세계 핵심 인물들과 유대인의 연관성을 발견한 육동인이 유대인의 성공 비결과 창의교육을 살핀다. 누구나 인재로 키우는 유대인 특유의 창의교육에 초점을 맞추고, 한국 경제와 기업의 발전을 이끌 창의인재의 중요성을 강조한다.

취업 대란 속에서 구직자들이 기업의 요구에 맞춰 자격증을 따며 ‘부품’이 되어가는 현상을 살핀다. 피터 카펠리는 이러한 부품사회화가 구직과 구인난의 악순환을 불러온다고 주장하며 채용 과정과 고용주들의 채용자격, 일자리 문제를 조명한다.

중소기업 경영관리에 필요한 총무인사 업무의 내용과 절차, 방법을 설명해 해당 업무를 확인하고 수행하는 데 필요한 정보를 다룬다.

여성의 고등교육 투자가 노동소득에 미치는 영향을 계량적으로 살피고, 고학력 여성인력 개발의 경제적 효과와 여성 리더 양성에서 대학의 역할, 여성 개인의 대학 선택을 위한 의사결정 방법을 다룬다.

인적자원 빅데이터를 인재경영에 어떻게 활용할 수 있는지 살핀다. 저자의 체험을 바탕으로 다양한 사례를 들어 설명한다.

기업 리더가 현업의 인력관리에서 알아야 할 기본 사항을 정리하고, 조직 Life Cycle에 따른 팀장의 역할과 책임 변화, 조직의 바람직한 기능을 다룬다. 인사관리와 노무관리, 경영심리학의 내용도 함께 살핀다.

총무업무와 인적자원관리 부서의 라인관리 지원 및 인적자원관리 업무를 체계적으로 다루며, 인적자원관리와 문서관리·비서업무, 복리후생·행사관리의 실무를 정리한다.

취업 준비생은 스펙으로 현재를 말하려 하지만 회사는 그 사람이 살아온 궤적을 통해 미래를 준비한다고 본다. 대기업 인사담당자로 일한 저자는 맹목적인 취업준비를 다룬다.

현장의 인적자원관리에서 제기되는 이슈와 요구를 중심으로 인사관리의 내용을 정리한다.

서비스의 의의와 특징을 바탕으로 서비스 마케팅 연구의 기초를 다루고, 서비스 접점과 진실의 순간, 서비스 과정 설계, 서비스 사명, 내부 마케팅과 서비스 인적자원관리를 살펴본다.

한국 IBM, 한국 화이자제약, 한국 마이크로소프트 등 외국계 글로벌기업에서 이루어지는 인사 업무를 둘러싼 120가지 질문을 이야기 방식으로 풀어낸다.

조직에 소속된 인간을 대상으로 하는 맨파워경영의 기초개념부터 직무분석과 직무평가, 고용관리, 인사고과, 교육훈련관리, 인사이동관리, 임금관리와 복지후생관리까지 살핀다. 안전·보건관리와 노사관계론, 노동관계법도 다룬다.

외식사업 창업 관련 이론을 다루며 외식사업의 의의와 특징, 영향요인, 분류와 현황부터 위생관리와 제조물책임법, 경영자·임금관리·교육훈련·조세관리, 마케팅과 프랜차이즈 경영까지 폭넓게 정리한다.

재능을 발견해 강점으로 발전시키는 방법을 다루며, 갤럽에서 30년간 각 분야의 뛰어난 200만 명을 인터뷰하고 연구한 내용을 바탕으로 자기 발견 프로그램 ‘스트렝스파인더’를 안내한다.

인사관리의 기본 과제를 이해하고 해결하는 데 필요한 이론과 기법을 종합해 정리한다. 인사관리를 연구하는 학생과 경영 실무자가 교재와 참고서로 활용할 수 있도록 구성했다.

강소기업 직원들이 비인간적인 경쟁을 거부하고 회사의 비전과 자신의 비전을 일치시키며 직장생활에서 행복을 찾는 이야기를 담는다. 이들이 강소기업에 입사한 과정과 그 안에서 삶을 가꾸는 모습, 인사 담당자들이 어떤 인재를 뽑는지를 다룬다.