BIYN은 작고 느슨하며 유동적인 조직의 활동 환경을 돌아보며 성평등 약속문과 성폭력 사건처리 규정, 사전동의·회고용 체크리스트를 마련한 과정을 공유한다. 구성원과 함께 자료조사와 워크숍, 작성과 회고를 거쳐 성평등한 조직을 꾸준히 성찰하고 점검하는 방법을 살핀다.

감정노동자 보호법 시행 이후 불만고객 응대와 감정노동자 보호 방안을 살핀다. 불만고객 응대 매뉴얼과 직원 보호 프로세스를 다루고, 감정노동으로 인한 정신장애의 증상과 진단 기준, 산재 인정기준 및 감정노동 해소법을 설명한다.

임금의 본질과 법적 성격을 살피고, 근로기준법을 비롯한 개별 노동법이 적정임금 보장과 임금채권 확보를 위해 둔 규정을 이론과 실무 양쪽에서 다룬다. 임금 체계와 지급 형태, 연봉제·포괄임금제·성과급제, 미국과 일본의 임금 제도도 살펴본다.

채용부터 퇴직까지 근로 현장에서 적용하는 노동법을 쉬운 사례와 질의응답으로 설명하고, 사업주와 근로자가 노무관리에 필요한 기준을 살펴보도록 구성한다. 근로계약서와 최저임금부터 임금·근로시간·휴식, 다양한 근로자 유형, 산업재해와 법정교육까지 다룬다.

직무·인사시스템과 인적자원관리의 이론지식과 실무기법을 전문적으로 심화 학습하기에 앞서 전체 흐름을 파악하도록 구성했다. 주변에서 접할 수 있는 사례를 포함해 인적자원관리를 처음 접하는 직장인과 대학생이 편하게 접근하도록 하는 데 초점을 둔다.

어렵게 느껴지는 노동법을 카페에서 커피를 마시며 수필처럼 읽을 수 있도록 해설한 책이다.

건설회사의 노무관리는 다른 업종과 구별되는 전문성과 특수성이 있어 담당자의 역량이 중요하다고 설명한다. 개정판은 초판의 부족한 부분을 보완했으며, 건설근로자 노무관리의 기준과 실무 내용을 다룬다.

직장 내 괴롭힘 방지법을 계기로 심리적 폭력과 마음의 고통을 폭력으로 인식하고, 이를 다루는 심리적 마음의 필요성을 살핀다. 감정의 이해와 존중, 괴롭힘의 범위와 직장에서 삼가야 할 행동을 다루며, 건강한 업무 관계와 정신건강을 위한 실천을 제시한다.

고객 제일주의가 지배하는 고객 응대 현장에서 폭언에 노출된 종사자들의 고생과 정신적 피폐함을 살핀다.

소규모 사업장 사장님들이 노동법과 노무를 이해하기 어려운 현실을 짚고, 어려운 법률 용어와 판결례 위주의 책·강의가 답답함을 풀어주지 못한다고 설명한다.

한국의 노동현실을 바꿀 방안을 찾기 위해 독일의 노사관계와 노동·경제개혁, 노사정 파트너십을 살핀다. 독일 통일과정이 노동과 경제에 던진 함의와 노동존중, 경제민주주의가 한국에서 가능한지도 질문한다.

성과연봉제는 근속연수와 직급에 따라 급여를 정하는 호봉제와 달리 개인의 업무 능력과 성과에 따라 급여에 차등을 두는 제도다. 도입된 지 20년이 넘었지만 정착 과정에서 시행착오를 겪고 있으며, 노사 갈등의 주요 원인으로 떠오른 배경을 살펴본다.

기업 HR이 직무 중심 인사와 근로시간 단축, 인력계획, 워라밸, 채용, 성과평가 등 현안에 어떻게 대응할지 전문가들의 분석과 방안을 살핀다. 지난 2년간 『월간 인재경영』의 ‘SPECIAL REPORT’에 실린 글을 주제별로 엮었다.

해고와 징계에 관한 사전 지식부터 정당성 판단과 부당해고 구제 절차까지 살펴보고, 권고사직과 해고의 차이, 해고 사례별 판단 기준 및 관련 실무 서식을 다룬다. 근로기준법상 권리구제와 회사의 징계권을 함께 설명한다.

기업의 인사업무가 사람과 일을 관리해 인적자원을 효율적으로 활용하는 방식을 살핀다. 산출에만 초점을 둘 때 노동현장에서 인권유린이 발생할 수 있으며, 노동법은 기업의 인사활동에 일정한 제한을 가한다고 설명한다.

급여 실무에서 궁금해하는 내용을 사례와 해설로 다루며, 임금·수당·퇴직금의 계산과 급여담당자가 함께 맡는 세금 업무를 한 권에 담는다. 복잡한 수당 계산은 공식과 사례로 설명하고 최신 개정 세법과 노동법을 바탕으로 서술한다.

포괄임금제와 복잡한 임금 계산법 때문에 정당한 노동의 대가를 받고 있는지 살피고, 임금 체불 여부를 확인하는 방법을 다룬다. 연장·휴일·야간근로 수당과 근무 증거를 챙기는 법부터 노동부에 임금체불을 신고하고 대응하는 과정까지 소개한다.

부동산임대사업의 세무와 직원 채용·노무 실무를 다룬다. 상가 건물 양도와 임대업 폐업 때의 부가가치세 신고, 상가·주택 임대소득의 종합소득세 신고·납부, 근로기준법과 4대보험 가입 및 정산을 살펴본다.

창업기업이 성장하며 마주하는 직원관리 문제를 다루며, 합법적 인사관리에서 효율적 인사관리로 관심을 넓히는 과정을 살핀다. 채용과 근로계약부터 4대 보험, 근무시간, 임금, 징계와 퇴직까지 실제 사례와 법 위반 판단·임금 계산 사례, 실무 서식을 통해 설명한다.

근로계약과 임금·노무 관리부터 급여 지급, 세무신고와 4대보험 관리까지 인사노무·급여 업무를 다룬다. 원천징수와 지방소득세 신고·납부, 급여 압류와 강제집행, 퇴직금·퇴직급여 및 퇴직연금 관리에 관한 기본지식과 실무 사례, 행정해석과 판례를 제시한다.

중소기업에서 초보자가 노무업무를 처리할 때 필요한 노동법과 실무 내용을 다룬다. 휴일근로수당과 연차수당의 계산, 아르바이트 주휴수당, 주 52시간 근무에 따른 대처방법과 휴가의 발생·처리 사례를 설명한다.

중국의 노동계약법 시행 이후 달라진 노동환경과 노무분쟁의 증가를 배경으로, 중국진출기업의 노동법무와 노무관리 쟁점을 상담 사례 중심으로 살펴본다. 노동계약의 체결과 임금·휴가, 계약 해제와 보상금, 노무파견 및 외국인 취업 등을 다룬다.

사업주가 노동법의 기본 사항을 알지 못해 생기는 노사분쟁을 다루고, 최저임금 이상의 임금과 휴게·주휴시간, 퇴직금 지급 및 근로계약서 작성 기준을 살펴본다. 상시근로자 수에 따라 필수 근로기준법이 어떻게 다르게 적용되는지도 설명한다.

근로관계에서 생기는 다툼을 예방하기 위해 근로계약서의 중요성과 작성 방법을 살펴본다. 업종별 근로계약서 30개와 신고사건 사례 30건을 분석하고, 노무관리 팁과 마인드맵을 활용한 설명을 담았다.